第四讲+发明人设计人资格1描述.pptVIP

职务晋升、工资提高，效益奖，特别贡献奖等，能否视为对发明人的报酬？ * 被告根据该公司的《合理化建议与技术改进奖励实施办法》，于1996年发布“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”对包括原告在内的有关人员进行了表彰，评定原告的讼争专利架设计的奖励等级为二级，奖励1万元并给予晋升二级工资。法院认为，被告依据其自行制定的《奖励实施办法》对原告进行奖励，应认定已经履行了《专利法》规定的义务。原告因晋升工资而在专利有效期内多收入28800元，再加上1万元奖金已超过专利法实施细则规定的标准。因此，法院判决驳回原告诉讼请求。 * 威霸公司主张，在朱瑞震离职之时已经支付了额外的经济补偿10万元人民币给朱瑞震，由于朱瑞震系自动辞职，用人单位没有相应的补偿义务，因此，该笔补偿不属于劳动法律法规所规定的经济补偿金，而是包括了朱瑞震所应得的所有报酬，也包括朱瑞震的职务发明创造发明人、设计人报酬。法院认为，由于威霸公司提交的该证据二收据和汇款凭证上并无说明系包括给与朱瑞震职务发明创造发明人、设计人的报酬，威霸公司也无提交其他证据证明该款项的性质，因此，该证据不足以证明威霸公司已经支付朱瑞震职务发明创造发明人、设计人报酬。 * 甲在乙公司工作期间完成了一项发明创造并申请了发明专利。获得授权后，乙公司未向甲支付报酬和奖励。甲离职后向乙公司提起了诉讼。乙公司在接到诉讼后立即声明放弃专利权，并称专利权已经放弃，已没有义务支付报酬。乙公司就放弃前的行为、放弃行为和放弃后的使用行为应向甲承担什么责任？ * 在石孝冰案中，被告于2003年8月书面声明放弃涉案专利权。发明人的继承人认为被告放弃专利权的行为有主观上的恶意，其放弃行为应为无效。一审法院认为，被告在诉讼过程中放弃专利的行为，并不能影响发明人应当获得的法定报酬。二审法院认为，权利人只要不违背法律的禁止性规定，就可以按自己意愿处分该权利。专利权失效以后，不论重庆长江涂装机械厂是否仍然依照该技术生产产品，发明人都不再享有获得报酬的权利。 * 1、单位申请国外专利是否按专利法和专利法实施细则的规定发放奖励报酬？ 2、委托开发合同中专利权归委托方时，完成方的职工是否可以得到奖励报酬？ 例：甲公司接受乙公司的委托从事开发了一项节能技术。甲公司指派本公司员工王先生和李先生负责研究工作。合同履行后，乙公司向甲公司支付了开发费，乙公司将该技术申请了专利。 王先生和李先生是否可以主张职务发明的奖励报酬？如果可以主张，应向谁主张？ * 1、发明人设计人资格的含义和意义 2、发明人、设计人资格的解决途径 3、发明人、设计人资格的判断 4、职务发明发明人、设计人的奖励报酬 * 1、含义 是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人 ，即发明创造的完成人。 2、意义（1）发明人和设计人是一种名誉或荣誉。 专利法第十七条 发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。（2）职务发明人和设计人可以得到奖励和报酬。（3）有时发明人和设计人与专利权属直接相关 。 * * （一）争议类型 没有列为发明人的：认为自己是发明人 已列为发明人的：认为其他人不是发明人认为自己排名应更靠前—法院不管 （二）解决途径 一是请求管理专利工作的部门进行调解； 二是向人民法院起诉。 * 专利法实施细则第十三条的规定， 专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。 * * 发明人、 设计人 对发明创造 的实质性特点 作出创造性贡献 的人 总体构思者 具体指导者 具体实施者 非 发明人、 设计人 没有对发明创造 的实质性特点 作出创造性贡献 的人 其他辅助人员 为物质技术条件的利用 提供方便的人 只负责组织工作的人 案例一：2001年9月14日，彭志、彭立签订《合资合作协议》，约定以彭立发明的热水器超低水压起动装置的专利为基础，共同合作并与厂家配套生产热水器。 2004年9月9日，彭志、彭立解除合资合作关系。2003年5月26日，彭志向中华人民共和国国家知识产权局申请名称为“用于燃气热水器的复合气阀装置”的实用新型专利，并于2005年1月 5 日获得授权，专利证书上记载的设计人为彭立和彭志，专利权人为彭志。彭立认为彭志不是“用于燃气热水器的复合电磁阀装置”的设计人和专利权人，遂向法院提起诉讼，请求：1、确认彭志不是“用于燃气热水器的复合气阀装置”的设计人；2、专利号为ZL0.3的专利权归彭立所有，彭志不享有专利权。 * 审判结果：一、彭立能够完整地陈述涉案专利的设计、试制过程并提供了相应证据予以证明；二、彭志陈述了涉案专利的设计过程但未能提供证据予以证明；三、