行政人事部从组织结构及责任.docxVIP

第一章行政人事部组织结构及责任1.行政人事部组织结构2.行政人事部各岗位职责及考核指标基本信息岗位名称：人事部经理直接下级：前台、行政人事专员定员标准编制日期晋升方向轮换岗位职位目的规划，指导，协调公司行政人事各项工作，组织管理下属人员努力完成本职工作，完善企业各项人事行政规章制度及工作流程并监督运行。提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳，开发，考核，流动的机制。描述绩效重点指标主要职责一,力规划:根据发展战略，拟定人力资源的年，，月工作计划及跟踪检查落实完成情况;拟定审核人力资源各项管理制度。二，织设计，根据公司发展战略对组织机构设计或工作设计，组织落实机构设置，监督定岗定员等提供合理化建设三，章制度，组织编制人事行政各项管理制度及督促，检查制度的贯彻执行四，开发管理，组织实施公司人才招聘工作，安排，调配新员工，控制，协调组织企业内部人员竞争上岗，实施绩效管理。五，培训管理，组织实施员工的培训管理工作，包括外部培训，内部培训，培训效果管理。六，薪酬管理，组织设计并根据公司不同时期的情况持续调整公司的薪酬管理体系。七，日常管理，制定工作标准，完善公司内部管理制度，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈，传达和执行上级指令，检查，总结，汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议。八，团队建设，组织学习，培训下属员工并与之沟通，监督，指导，支持下属员工开展工作，监督各项标准，制度的执行和落实，检查，考核下属员工的工作绩效，参与，协助公司的职业生涯发展。九，本着合理节约的原则，做好行政人事的预算工作。十，购买，管理和维修公司的固定资产。招聘计划制定的合理性规章制度的完备性和有效性招聘计划的完成性招聘成本的降低率在职人员的流动率·招聘人员质量·与相关部门的协作能力·规章制度的执行情况·薪酬体系制定的合理性·工作场所的环境是否符合要求·工作进度安排的合理性其他工作上级布置的其他临时性工作任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科学历管理类相关专业硕士及以上学历工作经验年龄35岁下，有3年相关工作经验三年以上大中型外企或民企人士经理工作经验技能与能力准确把握劳动法律，法规，熟悉公司规章制度的建立过程，具备较强的沟通，协调能力和分析，解决问题能力，考虑问题细致，熟练使用办公软件，办公自动化设备。具备现代系统的人力资源管理知识，能够从战略角度筹划企业的行政人事管理调薪周期工作表现佳，工作满半年后有一调薪100-300元，工作满一年调薪300-500元，以后随公司发展每年调整一次，自入职后第二年起，根据考核结果，薪资水平在4000-6000之间。基本信息岗位名称：行政助理 （前台接待）直接下级直属上级，行政人事经理编制日期晋升方向轮换岗位职位目的描述绩效重点指标主要职责负责访客，来宾的登记，接待，引荐，对无关人员应阻挡在外，熟练掌握公司概况，能够回答客人提供的一般性问题，提供常规的非常保密信息负责电话信函，传真的收转发工作做好工作信息的整理，记录，建档完成部分文件的打印，复印文字工作，并做好相应的记录负责管理公司办公用品及办公设备的购买，维修，保养工作，快递月报表，办公用品月报表，并做好相应的记录维护前台区域内的整洁，进行公司图书资料，植物，的日常维护，执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录总汇，外出登记，监督员工考勤负责员工出差预定机票，火车票，客房等差旅人员行程及联络登记负责公司保洁的日常监督工作会议室的预定和投影仪等会议设备的管理协助办理公司装修、预算、核价办公家具采购等项目对工作是出现的个中问题及时汇报，提出工作改进意见·登记，记录的准备性·与相关部门的协作能力·规章制度的执行情况·工作场所的环境是否符合要求·工作进度安排的合理性其他工作上级布置的其他临时性工作任职资格内容必备条件期望条件教育水平中专就以上学历大学专科以上学历工作经验年龄25岁以下，有一年的职位工作经验具有大型国企或外企相关工作经验技能与能力声音甜美，形象号，具备较强的沟通协调能力，考虑问题细致，熟练使用办公软件，办公自动化设备调薪周期工作表现佳，试用期过后有一次调薪，工作满一年调薪5%-10%元，自入职后第二年起，根据考核结果再定基本信息岗位名称：行政人事专员直接上级，人事行政经理定员标准编制日期晋升方向轮换岗位职位目的执行人力资源日常性事物工作，辅助人事经理完成人力资源目标规划描述绩效重点指标主要职责协助部门经理执行公司的培训和绩效评价的的组织，后勤保障工作协助做好招聘与录用的具体事物性工作，包括发放招聘信息，收集和汇总招聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员等情况管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘，入职，内部调通，接触劳动关系，接受和转移社会保险，人事档案的相关手续协助部门负责人推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜帮助建立积极的员工关系，余市场部一起