行政人事部职位说文明书.docVIP

文件名称 行政人事部工作职能 文件版本 1/A 生效日期 起草人 核准人 工作职能： 1、 贯彻执行董事会制定的发展战略规划和公司制定的规章制度； 2、 负责公司行政管理、人事管理及机要事务； 3、 负责标准化制度建设、推广及行政检查； 4、 负责办公网络维护管理工作； 5、 负责公司整体形象宣传及接待工作； 6、 负责人力资源管理及开发工作； 7、 负责干部及员工薪酬、福利、奖惩、考核方案的拟定、实施和督察； 8、 负责制订培训计划，实施各项培训工作； 9、 负责综合档案管理及管理变革工作； 10、负责承办公司级各类大型会议及会务保障工作； 11、完成公司制度体系及组织体系搭建； 12、完成公司总裁临时交办的其他任务。 文件名称 行政人事部职位说明书 文件版本 1/A版 生效日期 编制人 核准人 职位名称 人事行政总监 所属部门 人事行政部 岗位编制 1人 直接上级 副总经理 职等职级 薪资标准 直接下级 本部门员工 职务发展方向 副总经理 轮转岗位 岗位概要 负责公司行政、人事、及标准化制度建设的综合管理工作。 岗位职责 1、 主持本部门的全面工作，贯彻董事会的战略部署； 2、 组织本部门各项制度流程的建立完善，并贯彻实施、监督、检查本部门的内部管理、内控制度建设工作； 3、 审核本部门下属各中心工作计划，并监督实施。 4、 组织公司行政性事务工作，协调各部门的关系。 5、 掌握公司行政管理方面重要信息，审核公司重要往来信息。 6、 负责根据企业实际情况和发展规划全面统筹公司人力资源管理工作； 7、负责制订人力资源中心年度工作目标及人力资源战略目标； 负责审核人力资源中心及与其相关的各类文件； 8、 负责对公司各项人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理； 9、 负责员工招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人事制度及监督各项制度的执行； 10、 负责员工的激励和开发，保证企业人力资源供给和员工高效率工作； 11、 组织实施公司整体形象宣传，审批宣传计划及新闻稿。 12、 组织公司标准化制度建设及推广实施工作，审批公司相关制度规定。 13、 负责本部门员工的工作分工和劳动组合；员工综合福利的落实情况 14、 负责本部门员工的业绩评估和绩效考核； 15、 组织本部门人员的业务能力培训 16、 完成总裁交办的其他工作。 权责范围 1、 公司重大决策决议的参与权； 2、 公司发展的建议权； 3、 对公司员工有考核和奖惩建议权； 4、 对主管部门的工作开展情况有监督管理权； 5、 对公司制度流程的制贯彻执行有审批权及监督权； 6、 对本部门的工作争议有裁决权。 7、总裁临时指定的委托权； 任职要求 基本要求： 1、 全日制大学本科或本科以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2、 人力资源管理类相关专业； 3、 遵纪守法，无任何违法违纪记录。 专业经历：同行业5-8年以上相关工作经验。 关键素质： 1、有强烈的事业心和工作责任感； 2、为人诚实守信； 3、公正、客观。 其他要求： 1、思路清晰，思维缜密，良好的分析问题、解决问题能力； 2、良好的沟通协调能力； 3、具备解决突发事件的能力； 4、高度的团队精神，良好的组织能力和带团队经验。 职位名称 薪酬绩效管理主管 所属部门 担保业务部 岗位编制 2人 直接上级 人事行政部总监 职等职级 薪资标准 直接下级 文员 职务发展方向 人力资源部总经理 轮转岗位 招聘培训管理主管 岗位概要 负责公司薪酬福利、绩效考核、社保办理及奖惩等工作。 岗位职责 1、 负责建立、健全科学、合理的绩效考核、综合测评体系； 2、 负责公司员工绩效、胜任能力及其他考核方案、员工奖惩制度的拟定、修订； 3、 负责有序地组织开展除经营团队外的其他人员的考核； 4、 负责绩效指标、绩效工资的汇总、跟踪发放； 5、 负责考核结果的反馈，对人员调整提供建议，提高组织整体工作效率； 6、 负责考核类公文、奖惩类公文的拟定及呈批； 7、 负责员工考核成绩及奖惩进行归档，为人员晋（降）职、调动提供依据； 8、 负责《薪酬制度》、《福利制度》的实施、监督； 9、 负责根据薪酬等级表，对照员工工作岗位对员工的薪资进行定级； 10、负责人员的工资核算、薪酬福利费用的控制； 11、负责员工转正、晋（降）级、调动等的薪资调整； 12、负责对行业的薪酬水平进行不定期调查、搜集、汇总，适时制订薪酬调整政策； 13、负责员工工资卡的开户、转账、注销及日常管理等工作； 14、负责公司员各类社会保险的开户，转移、年检等工作； 15、负责员工保险保护的各类纠纷处理； 16、负责协调与社保相关业务主管部门的关系。