正宁县妇幼保健站超声科绩效工资一考试方案.docVIP

正宁县妇幼保健站超声科绩效 工资考核管理办法（暂行） 本科室各人员: 根据省市绩效工资考核相关文件精神，按照本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》结合本科室实际，特制定本科室绩效工资考核实行办法，望本科室各人员遵照执行 一、基本原则： 坚持按劳分配的原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。 二、考核对象 本科室工作人员 三、考核原则 （一）坚持社会效益和群众满意度的原则 （二）坚持平时考核与季度、半年和年终考核相结合的原则； （三）坚持全面考核与重点抽查相结合的原则； （四）坚持服务数量考核与服务质量考核相结合的原则； （五）坚持客观、公正、合理、量化的原则； （六）坚持业务考核与管理考核相结合的原则。 四、考核内容及分值 考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作实绩、工作纪律、医德医风等。 考核实行积分制，以月为单位，满分100分（工作量20分，工作实绩20分、考勤40分、考核20分），每分占绩效工资的1%，即没分值3——5元。临聘人员每月考核工资按100分计算，即每分值1——2元，兼职人员以第一岗位为主，对兼职所产生的工作量进行适当补助。 1、出勤。本科室人员不享受正常节假日。每出勤一天按照本科室所有人员绩效工资的总和除以本月实际天数进行发放，若每月有沉淀工资，按照本人绩效工资比例进行返还。每迟到或早退一次扣2分，每矿工一天扣10分。（每季度统计一次） 2、学习。完成站上和本科室下达的各项政治、业务学习任务，按时参加站长和科室的集体学习和讨论，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。每一项不达标扣2分。 3、卫生。始终保持科室卫生整洁。及时参加站上临时性的卫生大扫除，无故不参加者，扣5分。下班时及时切断机器或设备电源，每违规一次扣2分。 4、着装。上班时间本科室人员工作衣帽整洁。每违规一次扣2分。 5、服务态度及医德医风。服务态度热情，主动为病人解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，与患者发生争执或吵架每次扣当事人10分，不得向服务对象索要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣5分。 6、满意度：每接受一次患者投诉扣2分。 本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本站管理细则矛盾时，以本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》为准。 正宁县妇幼保健站超声科 二0一二年一月一日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，