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劳动合同法 第二部分 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的程序 用人单位发布用工公告或广告→劳动者报名应招→用人单位对其进行全面考核→确定合适的劳动者并通知对方→办理用工手续→签订书面劳动合同 劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日 （二）劳动合同的类型 1、按劳动合同的形式分为： 合同的形式——是当事人意思表示一致的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。 书面劳动合同和口头劳动合同 订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳动关系建立的形式要件，口头形式的劳动合同在有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的情况下，法律也应该认定为劳动者与用人单位之间成立了劳动合同关系。——事实劳动关系 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、按劳动合同的期限分为： 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的合同 有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 有固定期限的劳动合同大致有以下几种情况： 1）五年以上的长期劳动合同 2）一至五年的短期劳动合同 3）一年以内的临时劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指当事人双方把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同终止的条件的劳动合同。 无固定期限的劳动合同 又称不定期的劳动合同，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定，只要没有出现法律规定或双方约定情形，双方当事人之间的劳动合同关系就不能擅自解除，各自必须按照劳动合同的约定继续履行劳动合同规定的义务。 主要适用于技术型强，涉及尖端科学技术、需要保守秘密的行业，以及要求职工保持长期性的工作岗位。 订立无固定期限的劳动合同有两种情形： （1）双方协商订立 （2）劳动者单方要求订立 劳动合同法规定了三种情形： 第一，劳动者已在该单位连续工作满十年； 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内； 第三，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第39条、40条第一、二项规定的情形续订劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　…… 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； …… （3）视为无固定期限的劳动合同 用人单位自用工之日起满一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、按劳动者一方人数分为： 个人劳动合同：是由劳动者本人与用人单位依法签订的劳动合同 集体劳动合同：是企业工会代表全体职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、保险福利等事项通过平等协商所签订的劳动合同。 集体劳动合同 1、集体合同的主体一方是用人单位或其团体， 另一方是工会或劳动者代表。 2、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力； 工会：工人的结社组织 工会在维护劳动者利益方面的作用 第一，工会在集体合同和劳动合同订立和履行重的职责 代表职工与企业签订集体合同 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同 第二，工会在用人单位解除劳动合同时的职责 用人单位解除劳动合同不适当时，工会有权提出意见 用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 第三，工会在处理和解决劳动争议方面的职权 工会参与组成企业调解委员会，行使调解权。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。 第四，其他职权 监督用人单位劳动安全卫生条件和设施 监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况 （三）劳动合同的内容 1、必备条款（第17条） 劳动合同双方当事人（相关信息：姓