山东多地扎实开展机构编制核查工作.docVIP

山东多地扎实开展机构编制核查工作青岛市城阳区：一是周密制定工作计划。仔细研究每一个要点，每一个细节。二是成立核查工作指导组。联合组织、人社、财政成立核查工作指导组，并明确范围和工作职责，以确保整个核查工作沿着预定轨道有序进行。三是召开会议进行部署。在全区范围内召开核查工作动员培训会议，对全区核查工作作出了总体安排，进一步明晰了核查的方法和步骤，为工作的顺利开展奠定了坚实基础。□青岛市城阳区编办 E：ZZJ莱西市：一是注重加强和完善实名制管理。依托现有实名制信息数据进行核查，分别核对机构信息、人员信息，补充完善相关数据，并逐项与机构编制审批文件、干部人事档案和工资发放名册等基础资料进行核对，实时更新实名制管理信息。严格落实实名制登记备案制度，入编前公示、编制信息变动备案等制度，强化信息动态监测。二是注重加强制度机制建设。针对核查出来的薄弱环节和共性问题，进一步完善管理办法和规章制度，建立健全编委、编办议事、办事制度，强化机构编制“一支笔”审批，提高机构编制制度化管理水平。三是注重提高机构编制管理水平。通过开展核查，查找薄弱环节，找出管理的“短板”，有针对性地制定措施办法，完善机构编制管理方式和手段，推动机构编制实现全程管理、动态管理和精细化管理。四是注重确保财政供养人员只减不增。通过核查，彻底摸清“家底”，实现具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应，全面掌握机构和人员编制总量及实际使用情况。□莱西市编办 E：ZZJ高青县：一是明确协作部门工作职责和内部科室人员分工。本次核查由编办、组织、财政、人社等5部门联合开展，并将核查任务分解到对应的业务科室。二是明确核查指标填报说明。在全县动员部署前，选择部分单位对各类表格进行模拟填写，对填报说明中容易产生歧义的核查指标逐一进行具体注释并举例说明，避免各部门填报时的盲目性。三是明确部门报送时间节点。合理编排《各部门及下属单位提交核查信息材料时间表》，分批次确定材料上报时限，均衡每个工作日受理核查信息的数量。□高青县编办 E：CWK淄博市周村区：一是严把“培训关”。举办党政群机关、镇办和事业单位核查工作人员培训班，对核查业务不懂的单位人员，一对一进行指导。二是严把“录入关”。确保录入核查信息系统的机构编制信息与机构编制台账和审批文件一致，实有人员信息与干部人事档案和工资发放名册一致，机构编制管理电子档案和纸质文档一致。三是严把“审核关”。会同组织、财政、人社、审计等部门，结合开展治理“吃空饷”专项督查，按照权限分工对各单位报送的核查信息进行联合审核和实地核实。□淄博市周村区编办 E：CWK淄博市临淄区：一是对照机构设置和机构编制调整文件、领导职数审批文件、干部名册、干部任免文件等资料，对各单位填报的信息进行审核，确保所填的每一个数据都“有凭有据”，没有来源的数据一律不得通过。二是要求填报信息要与机构编制实名制信息系统中的数据要严格对应，不对应的要按照规定的程序和要求办理实名制信息系统调整。三是对于在核查过程中发现的问题，要求所在单位按照即知即改的要求，对照相关文件和机构编制管理的程序要求进行整改。□淄博市临淄区编办 韩文喜 E：CWK滕州市：近日，滕州市编办联合组织、人社、财政、审计等部门就机构编制核查联审工作召开联席会议，研究制定了《滕州市机构和人员编制核查联合审核工作方案》。机构编制核查工作首次采用多部门联合审核的方式，集中各部门有效资源，通过结合公务员管理系统、财政工资统发系统、机构编制实名制管理系统、组织部领导干部信息管理系统等信息数据库，真正做到“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”。具体操作中，依据各部门管理职能特点，明确任务分工和责任主体，落实到具体工作人员，确保核查信息的全面覆盖，实现层级无遗漏、范围无盲区、内容无缺项。□滕州市编办 E：TC济宁市任城区：济宁市任城区在核实过程中，采取“6个一致”验证方法，验证单位核查信息与机构编制设置文件、工作介绍信、人员编制卡、工资审批名册、干部任免文件、工作考勤记录一致性，确保核查信息真实统一。采取现场点名和随机抽查的方式，现场核实人员在岗情况。人员较少的单位点名核对，人员较多的单位进行随机抽查，重点对年龄偏大、任务量少的科室人员进行抽查核对。对于点名和随机抽查不在现场的人员，向单位同事、主要负责人询问情况，查明不在岗原因并做好工作记录，事后与本人取得联系，核对两方事由，逐一进行落实。通过查看聘用合同、工资发放明细、经费来源证明逐一进行核实；通过查看备案手续和工作记录、核实所在科室和借调单位等方式，对临时借调、请假休假人员进行现场确认，避免人员落入空挡。□济宁市任城区编办 柳旭 E：LQF蒙阴县：在机构和人员编制核查工作中，蒙阴县编办强化责任落实，确保机构编制核查实效。一是牵头单位，