报送科室组织人事处（2016年11月第二期）.docVIP

报送科室：组织人事处（2016年11月第二期） 图书馆推荐最新文献信息 1. 试论新媒体在医院人事管理中的作用 【摘要】人事管理对于医院的发展与稳定具有重大意义,是不可或缺的一个环节,需要相关工作人员对此高度重视。随着经济社会的快速发展,传统医院人事管理模式已不能满足现实需求,不能适应医院的快速发展,需要加入新的管理模式。21世纪是信息化时代,那么则需要提高新媒体在医院人事管理中的作用,充分实现新媒体的信息化作用,从而为医院的良性发展做出贡献。本文探究新媒体对于医院人事管理中的促进作用,希望能够在一定程度上促进医疗事业的发展。? 作者：尚想平 文章来源：《中国报业》2015年02期 2. 走动式管理在医院人事管理中的应用 【摘要】伴随着我国医疗事业的不断发展,医院的规模也在逐渐扩大,这使得传统的管理模式已经不在适应当前的医院管理,为此,一些医院逐渐将走动式管理模式应用在医院的人事管理中,这对医院的管理水平提高具有非常重要的作用,同时也对医院的相关工作者权益进行了有效的保护。本文对当前医院人事管理中的走动式管理模式的应用进行了简单的分析。? 作者：王丽 文章来源：《企业改革与管理》2016年20期 3. 大数据时代医院人事管理创新的探讨 作者：马超燕 文章来源：《东方企业文化》2015年02期 4. 基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究 【摘要】医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。 作者：阳军 文章来源：《中外企业家》2016年05期 5. 公立医院人力资源信息化管理的初探 【摘要】随着新一轮公立医院医疗改革推行,公立医院人力资源管理面临巨大挑战,传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发,通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题,提出转变管理理念,增强信息化意识;探索学习,提高自身技术水平;领导重视,增加资金投入支持等建议,为全院职工提供更规范、更便捷服务,最终提升医院核心竞争力。? 作者：卢长艳 文章来源：《人力资源管理》2016年01期 6. 医院人事档案管理工作存在的问题及对策思考 【摘要】正人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据。随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求。 作者：徐红培 文章来源：《档案与建设》2015年12期 7. 人事薪酬改革:让医者尊严回归 【摘要】正人事薪酬改革的最终目标是让医护人员有良好的事业发展平台和合理体面的收入,回归治病救人的天使地位。公立医院人事薪酬制度的改革,是绕不过去的医改难题。北京市医改办原主任韩晓芳一针见血。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。 作者：唐超 文章来源：《中国医院院长》2015年23期 8. 探讨公立医院应该如何创新人事管理工作 【摘要】文章对现阶段公立医院人事管理现状加以分析,结合我院实际,针对性提出相应的创新人事管理工作的方法和途径。? 作者：蒋珍 文章来源：《江苏卫生事业管理》2015年06期 9. 基于提高医院人事档案管理工作的效率研究 【摘要】在医院的长远发展中,人力资源管理是重要影响因素之一,必须高度重视人事档案管理工作,并不断提高医院人事档案管理工作效率,才能促进医院管理水平不断提升。在医院人事档案管理工作有序开展的过程中,管理人员的综合素质和管理水平、医院的管理机制等都是重要组成部分。因此,应该提高医院人事档案管理工作效率的策略,以不断提高医院人事档案资料的有效利用率,推动医院整体效用不断增长。 作者：谢少云 文章来源：《城建档案》2015年11期 10. 浅议医院人事管理中走动式管理的应用 【摘要】随着国家对于医疗事业的改革不断深入,面对全新的形势,医院的内部管理对于医院的自我发展有着非常重要的意义。人事管理工作作为医院管理的重要内容,其管理水平高的好坏与质量的高低不仅关系着医院的发展,更关系着人们的权益。将走动式的管理运用到医院人事管理中,以巡视管理的方法,更直接、更方便的管理医院人员。本文就解析走动式的管理方法,阐述将其