协和医院2013年文化建设工作要点及实施办法.docVIP

协和医院2013年文化建设工作要点及实施办法 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留此信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 a href=/word文档/a 2013年，医院文化建设将以党的十八精神为指导，以物质文化建设为基础，以制度文化建设为保证，以精神文化建设为核心，积极开展构建先进医院文化的实践，不断传承百年协和的优良传统，激励广大干部职工，为成就国际一流的医院努力奋斗。为此，特提出2013年医院文化建设工作要点、负责部门及实施办法，保障全年文化建设任务的圆满完成。 一．丰富物质文化，打造生机勃勃的实力协和。 物质文化是医院文化的第一个层次，是医院文化的硬件与载体。2013年，医院将加快实施本部总体规划，进一步优化布局，继续推进家属区外迁工作；确保新门诊楼投入使用；启动老门诊改造工程以及本部第二外科楼建设项目。（实施部门：总务处、基建办） 加快分院建设步伐。完成肿瘤老病房楼、西区放射楼改扩建工程，争取西区外科综合楼主体结构工程封顶。积极推进武汉协和国际医院筹建工作，争取破土动工。启动肿瘤中心后勤综合楼、宝丰二路学生宿舍楼工程。（实施部门：总务处、基建办） 全面推进电子病历建设，加快数字化医院建设步伐。（实施部门：计算机管理中心） 加强病区管理，加快在各病区实施门禁管理系统，改革探视制度，确保患者隐私和生命财产安全。（实施部门：总务处、计算机管理中心） 二，建设制度文化，形成管理规范的质量协和。 医院制度是工作内容、程序和方法的科学化、规范化、经常化的管理，是医院现代化管理的基础。2013年，医院将进一步加强制度文化建设，多维度，有重点地创新管理模式。 1.完善科主任综合目标责任制。加大对科主任、中层管理干部等考核力度。（实施部门：组织部、人事处） 2.完善绩效考核、分配体系，鼓励二次分配，将医疗工作人员的收入与工作量、风险系数和技术含量挂钩。探索实施全成本核算。（实施部门：经改办） 3.加强诊疗常规的落实力度，强化“三基三严”的培训，加强不良事件上报和防范工作，建立健全医疗质量考核体系。（实施部门：医务办、门办、护理部） 4.积极推动研究生招生和培养的改革，实施以国家级课题为导向的研究生培养方式，尤其是学术型博士研究生的培养模式。（实施部门：研究生办） 5.严格执行现金管理制度，落实会计内部控制制度。进一步完善奖金分配改革方案。继续加强预算执行力度。开发网上预算申报及查询系统，提高预算透明度。严格物价管理，规范收费行为。（实施部门：财务处） 6.坚持重大项目招标代理制。坚持基建、采购、维修项目的全过程审计监督。（实施部门：纪委监察、审计办、招标办） 三，培育精神文化，创建人文特色的责任协和。 精神文化是医院文化的核心层，是医院长期日积月累形成的推动医院发展的动力。为此，医院将结合湖北省发展大局，积极开展文化建设各项工作，全面提高职工的文明素质，为加快“五个协和”建设提供强大思想保证、文明环境和精神正能量。 1.坚持一条主线，即社会主义核心价值体系建设。 在全院大力倡导、积极培育并广泛践行富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，把社会主义核心价值体系融入精神文明建设、文化建设全过程。通过进一步贯彻落实中央文明委印发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，广泛开展中国特色社会主义理想信念教育，坚定医务人员的道路自信、理论自信、制度自信，凝聚实现伟大“中国梦”的精神力量，不断提升我院发展的软实力和竞争力。（实施部门：纪委监察、党办、组织部、宣传部、工会、团委） 2.以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点，不断强化理论武装。 把学习宣传贯彻党的十八大精神作为我院文化建设的首要政治任务。利用辅导报告、讲座、专题培训、知识竞赛、征文演讲等形式，引导干部职工深刻理解党的十八大鲜明主题，切实把广大干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十八大确定的宏伟目标和各项任务上来。（实施部门：党办、组织部、宣传部、团委） 继续以“创先争优”、“三抓一促”、“三万活动”及“结对共建”等活动为载体，以“巩固、提高、深化”为要求，进一步深入持久地开展文化建设。（实施部门：党办、组织部） 结合学习贯彻《医疗机构从业人员行为规范》，采取多种形式，深入宣传弘扬医务人员职业精神，形成我院医务人员共同的理想信念、价值追求和道德风尚，为推动医院改革发展新跨越提供强大的精神动力。（实施部门：党群部门、医务办、门办、护理部） 3.抓好品牌创建工程，打造医院文化品牌。 以“党政领导班子联片点”、“行政后勤干部培训”、“优秀管理团队评选”三项活动的深入开展为载体，转变机关、后勤工作作风，提升服务理念，将