职场丽人的成功秘诀.docVIP

职场丽人的成功秘诀笔者曾做过一个试验：给受过高等教育的各年龄段白领女士打出整整1000个电话，提出同样一个问题：“作为一位职场丽人，你觉得美貌与才华对你一生的职业生涯很重要吗？”她们给予的回答都是肯定的。可是对另一个问题：“是否拥有美貌与才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯？”回答却是百分之百的否定。在广告策划业就职的苏珊就有深刻的体会，人们都说她是佛罗里达美女，而且她的求知欲很强，工作也很勤奋，很快得到上司的信任，可她在同事间却不受欢迎，最要命的是，去年她被上司升任部门经理后，各项工作与事务都很难开展，更不知该怎样做才能得到同事们的喜欢，不到三个月，她只得交出辞呈又做起文秘的老职务，这一切让她很沮丧。看来，职场丽人要想在职业生涯中获得成功，拥有“才貌双全”的本钱是不够的，还需要深谙职场上特有的一些不成文的秘诀，如道德修养、人情练达、行为文明、思路清晰等。这些东西无影无形，既属于智慧范畴，又属于情感范畴，因此，也可以把这些称为“职场伦理法则”。法则一：自信希拉里曾是洛杉矶一所大学的校花，毕业后来到网络公司工作。她疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，更想收获一份成就感。可自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司开始“削减成本（cost-cut）”，媒体也在每天宣传网络公司如何穷途末路。这时，公司领导层还没有任何表示，但希拉里却已经感到惶惶不可终日了。希拉里这时最需要的是沉着和冷静，她应该知道人生起伏是再正常不过的事。但这需要自信做依托，要相信自己是最好的。退一步讲，即使真被辞退，她也应该这样想：很多成功者是在逆境中开始成长的，也许我的机遇也要来了。自信是职场丽人的第一资本，它能使丽人们在每一次忧患中都看到机会。法则二：宽容琼丝在电脑上的设计方案被同事剽窃了。她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么那样做？她真诚地尝试替同事设身处地想： “她一直是个有信誉的人，这一次，我想应该另有原因吧。”她理智地找到同事，证实确实事出有因。后来，这位同事对朋友们说： “当琼丝需要我时，我会献出一切。”法则三：坚忍因为关系到升职、加薪，艾丽丝被同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒极了。我想对她进行还击。可是，有朋友对我说，如果你跟这种人纠缠，结果对你自己的伤害更大。你想释放出心里的愤怒，却会惹上更多的麻烦。你现在沉默，时间会证明一切，那样你才会赢得尊重，赢得更多的朋友。”艾丽丝说：“于是我就把伤害当成一个笑话。仔细想一想，如果一个人具备了坚忍的素质，那么除了你自己以外，没有人能伤害你。”法则四：称赞伊丽莎白说起自己是如何处理好与公司一位“后起之秀”的关系时，深有感触地说： “老实说，开始时我很嫉妒她，甚至心里有过非常阴暗的想法。看到大家跟她相处得那么好，我开始莫名其妙地也恨起那些同事来。我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家，总是无事生非，结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。”“但我很喜欢这份工作，不想离开这里。于是我试着去称赞她，我没想到的是，到最后我竟真的发自内心地觉得她确实优秀了，和她的关系也越来越好。同时，我也得到了同事们越来越多的称赞。”的确，称赞是丽人们确保职场和谐的方法之一。法则五：敏锐曾获“纽约州小姐”冠军的黛安娜，在游戏软件开发行业一直保持着旺盛的势头，原因是她不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。她说：“人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，原来是十年一个代沟，可现在几乎一年就有一个代沟了。越来越密集的代沟，让人一不留神就会被淘汰。”“你以为我是一个美女天才吗？错了。我只是一个敏锐的人，可我总是担心自己不够敏锐，随时有可能卷铺盖走人……”只有敏锐的人，才会时刻具有危机感，这是黛安娜在职场中成功的最大秘密。法则六：热情具有典型俄式美貌的安妮，形容自己是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。而在同事们眼中，安妮是一个乐于助人、不求回报的人。她在离开原来供职的公司前，公司为她开了一个欢送会。老板给了她一句赠言：相信每个人都有同样的感觉，一位热情的美人好似一轮太阳，把光芒照耀在周围每一个人身上。“当时我大吃一惊，想不到居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动。”安妮说。法则七：信任露西决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。他们一致认为，那个男性合伙人是一个很有问题的人，露西和他合作，肯定不会有什么好结果。露西却说：“不。那是我的事，我信任他，信任是合作的基础。”她说得很干脆。露西觉得，与人合作就像谈恋爱，如果彼此间没有最基本的信任，不把眼光放长远一些，那怎么可能走到一起呢。法则八：真诚珍妮弗是一位出色的记者，所有的被采访者都会真心接受她的访问。不管面对的是一个怎样的受访者，她从不咄咄逼人。她的采访宗旨是：让每个采访对象都感到舒服、自然。她的真诚使对方如沐春风。珍妮弗解