6禁止使用工规定与劳动监察.pptx

禁止使用童工规定 与劳动保障监察涉及最低就业年龄的法律规定劳动法禁止使用童工规定劳动合同法劳动保障监察条例劳动合同法实施条例 一、童工和使用童工的含义 1、使用童工是法律禁止的． 2、童工和使用童工的含义． 《禁止使用童工规定》第二条规定，使用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。 构成使用童工行为包括三个要件： （1）童工是用人单位招用的，主体是用人单位； (2）童工是用人单位的“劳动者”，招用后成为用人单位的职工或成为其中的一员，双方存在劳动用工行为； （3）童工年龄不满16周岁，是未成年人。 3、招用不满16周岁未成年人的特别规定。 二、不属于使用童工的主要情形 根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》以及(关于界定文艺工作者、运动员，艺徒概念的通知》对使用童工行为的界定以及特别规定，不属于使用童工主要有以下四种情形： 1、非用人单位使用不满16周岁未成年人。 2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。 3、文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人，即《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定。 4、非劳动用工行为的劳动 。 三、用人单位使用童工，劳动监察应当查明的事实及需调取得证据材料。 1、用人单位的主体资格。 2、童工嫌疑人的身份证明。 3、用人招用童工的事实（针对用人单位）。