劳动合同法体检.doc

劳动合同法体检 篇一：人力资源管理法律健康体检表 人力资源健康体检表 说明： “民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。 为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。 人力资源管理法律健康体检表 1 2 345 篇二：人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用) 人力资源健康体检表 说明： 为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。 人力资源管理法律健康体检表 篇三：求职人员体检费用的承担 求职人员体检费用的承担 根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。” 求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。 求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。 一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。 但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。 篇二：体检,劳动合同 篇一：员工体检合同(模板) 职工健康体检协议 甲方：xx公司 乙方：xx医院 根据xx医院及xx公司友好协商，本着自愿、平等、诚实信用的原则，双方就对甲方员工进行健康体检的技术服务项目事宜，协商一致，签订本次体检协议，协议内容如下： 一、 服务内容:体检项目及体检价格 1、体检项目为：必检项目+自选项目，优惠后平均价格为：xx元/人。 2、体检人数为：xx人。 3、合计费用：xx×xxx=xxxxxx元（大写：x拾x万x仟x佰x拾x元正。） 二、服务方式：甲方员工按指定时间自行到医院体检。乙方为甲方员工提供优质服务，确保体检质量，特别是医护人员态度能让体检员工满意。 乙方除常规体检服务流程外，还提供： 1、提供体检结束后的专家咨询服务 2、安排经验丰富的专家教授进行女工妇检 3、为体检员工提供营养早餐 4、为员工提供体检专用停车位（x个车位） 三、付款方式：本协议生效体检完毕后，乙方按实际体检人数及项目进行结算，甲方在体检结束后1个月内通过银行转帐给乙方。转帐信息： 单位：xx医院 开户行：xx银行 帐号：xxxxxxxxxxxxxxxxx 本协议未尽事项，由甲乙双方根据协商另行订立补充协议，双方共同遵照执行。 附件：1、体检人员名单 2、体检项目及价格 甲方：xx有限公司 委托人： 乙方：xx医院 委托人： 年月 日篇二：职工体检合同 合同编号： 职工健康体检委托 甲方： 乙方： 协 议 书 1职工健康体检委托协议书 甲方： （简称甲方） 乙方： （简称乙方） 甲方为保证职工身体健康，委托乙方负责 年职工健康体