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江苏城市职业学院 毕业设计（论文） （ 2011 届） 设计（论文）题目 人力资源管理系统 人事、考勤、招聘管理模块 办 学 点 （系） 江苏城市职业学院吴中办学点 专 业 计算机网络技术 班级 08网络技术 学号 080409350219 学生姓名 赵启明 起讫日期 2011.1.10~2011.4.20 地点 本校 指导教师 姒茂新 职称 副教授 2011年4月 日 目 录 摘 要…………………………………………………………………1 · · · 第3章 需求分析………………………………………………………7 3.1系统的主要特点…………………………………………………………7 3.2系统操作流程…………………………………………………………9 第4章 系统设计………………………………………………………10 4.1系统的主要特点…………………………………………………………10 4.2系统操作流程…………………………………………………………11 4.3系统数据表…………………………………………………………12 4.4系统主要界面设计………………………………………………………13 4.5人事管理系统…………………………………………………………14 第5章 系统测试………………………………………………………16 第6章 遇到问题解决方法……………………………………………18 参考文献………………………………………………………………20 附录………………………………………………………………21 摘 要 通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源适应时代的发展需求,大大提高了企业的核心竞争力、提高了企业人才的利用率，同时提高了企业的管理能力。 通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好地协调员工之间的协作关系；对员工考勤与薪酬管理更加科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录分析，更好地作出员工培训方案的决策。 人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理和系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。 招聘管理模块主要对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 考勤管理模块主要有浏览应聘信息功能模块、添加应聘人员信息功能模块和浏览人才库功能模块等。 关键词： 人力资源 网络化管理 招聘信息 第3章 系统设计 3.1系统的主要特点： 1.完善的人事档案管理，便利的数据录入，档案项目设置最齐全。 2.丰富的企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库等。 3.拥有浏览应聘信息功能、添加应聘人员信息功能和浏览人才库功能。 4.支持任意信息登入、修改和删除人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等复杂盘问；盘问结果可以排序，帮您飞速获取想要的数据。 3.2 系统操作流程： 其工作流程为：用户登录通过权限判断，普通用户不能浏览、阅读和查询信息，指定用户可以操作，可以进行信息录入、修改和删除的操作,如图3.1所示。 图3.1 系统操作流程 参考文献 [1] 张海藩编著．软件工程导论[M]．清华大学出版社出版,2003.1 [2] 刘瑶儒著．新概念SQL Server2000教程[M]．北京科海集团出版社,2001.12 [3] 韩强编著．SQL SERVER 2000 程序员手册[M]．机械工业出版社,2000.4 [4] 萨师煊著．数据库系统概论（第二版）[M]．高等教育出版社,1991.8 [5] 施伯乐,丁宝康,汪卫著．数据库系统教程[M]．高等教育出版社,2002.1 [6] 肖健著．SQL Server2000实践与提高[M]．中国电子出版社,2002.1 [7] 明日科技王国辉王易编著 JSP数据库系统开发案例精选 [M] 人民邮电出版社 2007.6 [8] 韩国峰柯华坤编著 ASP网站开发典型模块与实例精讲 [M] 电子工业出版社 2006.8 页面设置要求：上边距和下边距为2.5厘米；左边距3厘米；右边距2.5厘米；装订线0.5厘米（左边）；页眉1.8厘米；页脚1.5厘米。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、