如何在残酷场脱颖而出.docVIP

如何在残酷职场脱颖而出 ——摘自《世界500强企业员工的50条生存法则》 如果说优秀的员工成就了成功的企业，那么卓越的理念则成就了优秀的员工。500强企业员工的优秀理念已经深深渗透到员工的日常行为中，逐渐演变成他们的生存法则。在生存法则的指引下，他们在职场中游刃有余，极具竞争力，无论到哪里都是优秀的员工。 生存法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力，必须遵守的职业规则： 法则1：像孔雀一样展示你的优点 一个优秀的员工，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出。想要实现自己的理想和目标，首先必须像孔雀那样展示自己的优点，让别人看到你的长处，才能为自己创造机会，是金子也要自己发光。 法则2：胜利来自于比别人早走一步。 笨鸟先飞，胜利来自于比别人早走一步。500强企业的优秀员工不仅要具有突出的能力，更要具备未雨绸缪的素质，养成制订工作计划的习惯，随时为今后的发展作好准备，为自己的成功积攒筹码，因为，机遇只偏爱有准备的头脑。 法则3：培养大雁精神 团队和协作精神是500强企业员工必须具备的基本素质。在这个竞争激烈的社会，罗宾汉式的个人英雄主义根本无法支撑企业的运转。企业成功需要所有员工的合作，需要集体力量的发挥。只有把员工们的力量积聚在一起，才能增强企业的竞争力。同样，能把个人力量融入到集体中的员工，在职场上才有竞争力。 法则4：以老板的心态去工作 能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作，能够站在老板的立场思考，以主人翁的态度对待公司，积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养老板的心态和企业家精神，才能逐步取得事业上的成功。 法则5：做许三多式的“傻”员工 《士兵突击》的热播让人们看到了“傻”士兵许三多的价值。其实，不只是军队，企业同样需要许三多式的“傻”员工。“傻”员工并不是不聪明，更不是没有能力，他们将这些聪明和能力都运用到工作上，而不仅仅把目光盯在报酬、职位上。他们常常遭到那些深谙“职场之道”的员工的嘲笑，然而，最终笑得最灿烂的就是这些“大智若愚”的“许三多”们。 法则6：无“疆界”工作 无“疆界”工作的核心内容是在适当范围打破工作职责的界限，要时刻谨记工作没有分内、分外之分，更没有“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。同时，随着现代公司的不断扩大，必须学会与本土以外的团队打交道，成为虚拟团队的一员，这是所有员工都要面临的一项新挑战。现代企业需要能迅速融入团队工作的人。 法则7：好方案+不落实=0 工作中，任何豪言壮语都显得苍白，只有行动最有说服力。 优秀的500强企业员工都是“行动的巨人”。做行动的巨人，一方面要说到做到，心口如一付诸实践；一方面在遇到问题时，首先想到的是用行动证明，而不是做徒劳的口舌之争。 法则8：做问题的终结者 做问题的终结者，就是绝不把问题推给别人，让问题到我为止。这是一种对工作、对公司绝对负责的精神表现。任何一个合格的500强企业员工都秉持“我就是问题的终结者”的理念，让问题在自己面前止步。 法则9：节约是创造双倍利润 “如果说一张成本5分的纸，只用单面能创造1角的价值，赢利5分。但是，如果双面用纸的话，一张纸就能赢利1.5角，节约了5分钱，却多赢利了双倍利润——1角钱。”节约的都是利润，在市场以及职业竞争日益激烈的今天，节约不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的竞争力。能够有效节约的企业，会在市场中游刃有余，而能够自觉为企业节约的员工，也会在职场中脱颖而出。 法则10：做追随公司目标的向日葵 对企业而言，某个员工的成功不是真正的成功，整个企业的成功才是最大的成功。所以，一个员工要想实现自己的价值，就必须将个人追求融入到企业目标中，并坚韧不拔地追随企业的目标，企业的目标才能成为你的目标，公司的成功才能造就你的成功。 法则11：不怕做错事，就怕不做事 不犯错误不代表优秀，只能表明你善于避免错误，避免错误能减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、故步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。 法则12：改变环境不如改变自己 优秀的员工都知道苏格拉底的这句话：让那些想要改变世界的人，首先改变自己。环境会影响我们的成功，但不是成功的决定因素。试图改变环境很多情况下都是徒劳的，与其徒劳无功，不如试着改变自己，如果你在有限的环境限制下仍能获得成功，那你同样是优秀的人才。所以，你要时刻谨记：真正能左右成功的还是自己。 法则13：敬业：把工作当成信仰 敬业是一名员工对工作的一种高度负责的精神。当员工足够敬业时，他的这种态度已经远远超出了能力的价值。敬业的工作态度还能够让一个人具有最佳的精神状态，从而将自己的工作能力发挥到极致。500强企业员工把工作