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美国国际高级人力资源管理 职业资格认证中级试卷 试卷二 人员素质测评理论与方法 1、在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成。例如购买、供应、转配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，这种方法是（A） A、管理游戏 B、角色扮演 C、公文处理 D、工作模拟 2、（B）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断， A、职业能力测试 B、投射测试 C、职业兴趣测试 D、职业人格测试 3、“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（D） A、文书能力测评 B、创造力测评 C、操作能力测评 D、机械能力测评 4、评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化时间考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（B） A、理解 B、管理 C、应用 D、操作 5、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（B） A、分解性 B、可塑性 C、稳定性 D、差异性 6、下列选项中，那个选项属于品德的生理学测评（A） A、使用测谎器 B、认知测评 C、哈梅诚实测验 D、以上全不是 7、下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（B） A、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 B、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 C、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量 D、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 8、在投射技术中，要求被试者捏面团属于（B） A、联想投射 B、游戏投射 C、构造投射 D、创作投射 9、某企业在人员素质测评中，讲中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（D） A、没有依据测评经济性设计测评方案 B、没有依据测评目的设计测评方案 C、没有依据测评环境设计测评方案 D、，没有依据测评对象设计测评方案 10、据心理测验的实施对象不同，可以讲心理测验划分为（B） A、认知测验与标准化测验 B、个别测验与团体测验 C、文字性测验与行为测验 D、职业测验与教育测验 11、评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动，它是（A） A、一种程序而不是一种具体的方法 B、不是一种程序但却是一种具体的方法 C、不是一种程序也不是一种具体的方法D、既是一种程序也是一种具体的方法 12、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务-小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边，通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（A） A、管理游戏 B、面谈 C、案例分析 D、角色扮演 13、在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（D） A、角色扮演 B、小组讨论 C、模拟面谈 D、公文处理 14、卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表，我国专家经过试用认为，卡特尔16因素验证具有（C） A、较高的信度和较低的效度 B、较低的信度和较高的效度 C、较高的信度和效度 D、较低的信度和效度 15、为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（D）的目的。 A、数量 B、质量 C、信度 D、效度 16、美国陆军甲种测试属于（B） A、团体心理测试 B、团体智力测试 C、个体智力测试 D、个体心理测试 17、 配置型测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（C） A、服务于了解素质现状或素质开发的问题 B、开发人员素质 C、人力合理配置 D、选拔优秀人员 18、在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能可以采用的主要方法为（C） A、专家小组法 B、问卷调查法 C、行为事件访谈法 D、全方位评价法 19、很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（D） A、威廉斯创造力测评系统 B、托兰斯创造性思维测验 C、南加利福尼