试用期员工转文正考核评定表.docVIP

苏州博成塑胶有限公司试用期员工转正考核评定表 职 位 被评定者 姓 名 录用年月日 年月日 部门主管评定签名 所属部门 业务部 出生年月日 年 月 日生（满 岁） 试用期限 个月 学历 初中 高中 中专 大专 本科 分类 评定要素 评定观察点 （满分100分制） 自我考评（参考分数） 主管考评（决定分数） 业 绩 评 定 20分 正确性 3 工作过程和结果是否正确，质量如何，是否信得过，业务处理是否严谨、完善。 速 度 3 工作是否麻利，干净利落，是否能在规定的时间里完成规定任务量 效 率 3 工作讲求技巧，井然有序，不出差错，富有成效 报告与联系2 能否就布置的事项，以及本职工作中必报事项，及时向上级报告，或同有关人员联系，以保证工作正常进行 钻研精神 3 为了正常地进行工作，能否经常的钻研岗位本职业务，努力改进工作 成本意识 2 是否能够在工作中经常权衡利弊，减少浪费节约成本。 *客户信誉 2 建立信誉方面是否能够善于交际，灵活处理有关事务，使业务得到拓展。 *维护业务 2 在维持现有客户方面，是否能够热情周全，无微不至，并使业务顺利达成。 工 作 态 度 评 定 25分 热 情 5 对待工作是否能够任劳任怨、埋头苦干，充满工作热情和干劲。 责任心 5 对待工作是否能够有始有终，不推委，不推卸责任，认真负责地完成任务。 协作性 3 能够把自己当作一名组织成员，为集体间的协作，为同事间的互相帮助作贡献。 纪律性 3 能否服从命令，遵守各种规章及考勤制度，积极为工作场所有秩序作努力。 荣誉感 3 以公司为家，以公司利益为重，不损害公司形象及利益 遇到困难 3 遇到困难无所畏惧，而不是一意孤行恐惧胆怯和善罢甘休 对待同事 3 对待同事是融合与迎合型，而不是孤独和好恶型 能 力 评 定 30分 执行力 6 不畏困难，终于职守，扎实工作，坚持不懈 理解力 6 是否能够充分理解工作项目，并迅速准确的作出判断，有效的采取动作措施 表达力 4 是否能够用文章或口头，准确的表达自己的见解，简明扼要，并且使对方不反感易接受。 业务知识 8 是否具有担当工作所必要的业务、以及与业务相关的行业专业知识 技能 6 与过去相比，产出量或处理业务量是否比以前有所增加，质量或成绩是否比以前有所提高 其 它 10分 性格特征 6 是理性的、磊落的、机敏的、意志坚强、开朗、利落、周密、务实。而不是神经质、沉默、固执、迟钝、意志薄弱、阴沉、马虎、鲁猛、虚荣 品行嗜好和仪表 4 是良好的、健康的感觉和印象 考勤/ 考勤员填写 15分 病假情况 5 合计： 天 ，病情说明： 非正常的缺勤、迟到次数统计 10 项目： 合计： 项目： 合计： 项目： 合计： 分数合计 分 分 总体评价 得分： 90-100分 80-90分 70-80分 60-70分 60分以下 评语（用一句话描述其性格）： 转正建议（主管评定）： 总经理审评： 转正后工资标准： 注：1、目的：为真正达到开诚布公，相互理解，量尽其才，量才而用。 2、要求：客观公正无私的考评自我，考评他人，最终得分以主管决定分数为基准。 3、方法：A：此表在员工申请转正日由行政主管派发到被考核员工，一式一份。 B：先由员工自我评价，后转交主管审评 C：由公司负责人事主管经理与员工面谈，并告之评价结果 4、此表由公司行政部门存档留用，作为今后考评的参考。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、