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集团介绍 国韵文化集团是国内音乐演艺界旗舰型企业。下辖国韵盛世文化传媒股份有限公司、国韵华夏文化股份有限公司、甲丁工作室、北京国韵思娱文化传媒有限公司、北京力鼎嘉世文化传媒有限公司、北京凤嘉源（国际）文化传播有限公司、诚瀚拍卖、北京凤雏音乐有限公司、北京中视璀璨广告有限公司等二十多家公司、工作室。集团总注册资金1.3亿，固定资产20亿，产业链覆盖大型演出、舞台剧、艺人经纪、音乐制作、艺术品收藏、拍卖、影视制作、舞美制作、国际文化交流、广告、教育、地产、电子商务及大型文化投资等领域。 国韵文化集团拥有中国最大的演出机构和最大的音乐创作机构，并将在两年内建成中国最大的艺人经纪机构、中国第一家音乐电子商务网站和大型舞台剧制作中心。到2013年，实现文化版块年产值5~6亿，综合产业版块年产值5~6亿，成为华语音乐演艺的产业龙头。 “国乐天骄 韵动未来”,国韵文化集团坚持开放式结构,核心层汇聚了国内资深的导演、音乐人、艺术品专家、传媒人士和项目管理人员，以“国家战略、国际形象、创意创新、共享共赢”为发展理念，艺术与市场共融，效益与品质并举，借助十七届六中全会的政策春风，锐意创新，引入国际文化资源和营运理念，走产业化、集群化、共融化道路，打造一个具有东方特质中国特色的文化产业大型平台。 第一章总则 为使企业能够得到更好的发展，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质为每一位员工营造一个良好的办公环境和发展空间，现制定员工手册，希望全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 第二章欢迎加入国韵文化 第一条 报到 第二条 入职手续 1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或的证明； 与员工签订劳动合同建立员工档案、考勤卡介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门； 发布更新员工通讯录 、用人部门负责的工作 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午30，下班时间为17：30。全公司实行（含）上班签到制度。到班后应及时在考勤机上签注到岗时间。 必须亲自签到，不得互相代为签到。 的考勤工作一般由负责。 5．各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查出勤情况，定期讲评。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 加班管理 1公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可执行 2、加班时间的确定： 正常工作8小时之外继续工作的； 工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的；在法定节假日和非工作时间工作－小时为加班半天，－小时为加班１天； 调休事假管理 公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量控制事假天数。确因家中有事请事假须知： 至少提前一天上《请假申请表》，按规定程序批准后，方可离岗； 如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门请假经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续； 未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理； 试用期员工，请事假累计超过天的，转正时间按事假实际天数顺延；事假累计超过1天的因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始30分钟内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行； 休病假的员工的病假在天内无需出示病假条，以上务必出示医院出具的病假条，否则被视为擅自缺勤婚假管理 员工在公司满1年的，提前一周提出申请，凭结婚证明填写《假申请表》，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案； 婚假一般为3天，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的初婚，可增加奖励假7天； 婚假须一次休完，不得转存。 丧假管理 当下列情况发生时，公司给予正式员工丧假员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3天。 (2) 晚(24周岁生育第一个孩子产假天办公环境 每个员工都有责任维护办公环境，下班前将所有文件存档，保证桌面整洁，保管好保密性文件，及时处理废纸。 办公室着装要求 视岗位及工作性质的不同，按要求，可以穿便服，要整洁、得体，与工作的环境相适应。如遇正式场合或商务拜会须着职业装。 所有办公场所禁止吸烟办公室安全 不得将易燃、易爆品带入办公室； （4）如果机器跳闸或电线发热，必须立即断电并报告。 5.离开办公室 办公时间不得擅离岗位； 外出需经直接主管