陕西红杉集团公取司将于1月16日举办专场招聘会简章.docVIP

陕西红杉集团公司将于1月16日举办专场招聘会简章 陕西红杉集团公司人才招聘简章 一、公司简介 陕西红杉集团公司是一家初具规模、实力雄厚 、前景广阔的大型集团公司，公司产业以能源开发为主、横跨物流贸易、房地产、机械制造、化工、投资理财、文化传媒等多个行业，业务关系联通全国各地。公司坚持以人为本，推动可持续发展，加强环境保护，建设绿色生态企业，全面履行社会责任，促进区域经济和社会发展，努力创建经营安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的典范，向全面建成小康社会做出贡献。本公司为满足生产经营和发展的需要，加强优秀人才队伍储备，诚邀有志从业人员，加盟我们的团队，实现自己的梦想，与我们一道共创美好的明天！ 二、招聘岗位及具体要求 秘书处： （一）、董事长助理（1名） 岗位职责 1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常工作中的重大事项； 2、组织相关人员审查、督导、考核、检查集团公司各项发展计划及执行结果； 3、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出决策提供第一手材料； 4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 5、完成董事长交办的其他工作； 任职资格 1、45岁以下，本科及以上学历；限男士，身体健康，相貌端正； 2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先； 3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实； 5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、有经济类、企业管理类相关专业背景优先。 （二）、战略规划主任（1名） 岗位职责： 1、协助公司高层制定公司发展战略与中长期发展规划，为高层决策提供专业支持。 2、组织产业政策和发展趋势研究，跟踪内外环境重大变化，及时提出战略调整建议。 3、指导各部门制定职能战略，协助战略目标分解并监控集团战略与部门职能战略的实施情况。 4、组织收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态，组织建立行业信息库。 5、组织进行目标城市的发展研究、城市规划及土地相关政策等信息研究。 6、组织重大项目可行性研究，编制项目可行性研究报告并组织内部论证。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、具有相关中级职称者优先，统招本科及以上学历； 2、45岁以下，5年以上相关工作经验； 3、对宏观经济、产业经济、商业模式进行研究分析，能够进行集团发展的前瞻性研究； 4、为人诚实正直，工作责任心强，团队协作能力突出。 （三）、预算审查主任（1名） 岗位职责 建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； 2、制定集团年度预算规划，指导、协助财务部门制定年度预算，并负责预算的审核与监督执行； 3、拟定集团公司审计计划，开展各类审计工作及专项审计工作，对各部门和成员企业执行国家财经法规、公司有关规章制度情况及内部控制制度的健全、严密、有效性进行审计监督。 4、监督、检查公司制度的落实情况，跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。 5、负责调查和分析集团内外风险，进行风险管控； 6. 完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、45岁以下，大学本科以上学历，会计或审计专业； 2、5年以上工作经验，有大型生产型企业、会计师事务所工作经验的优先； 3、具备会计或审计专业知识，熟悉内部审计工作流程、方法，了解公司生产经营管理的各个环节的基本情况，具有良好的财经应用文写作能力； 4、会计从业资格证或内部审计师资格； 5、沟通、协调、规划能力强；爱岗敬业、诚实守信、办事公道、乐于奉献、严于律己。 （四）、薪酬考核主任（1名） 岗位职责： 1、负责拟定集团公司的薪酬福利、绩效考核等相关方针政策，审核集团公司薪酬福利制度和绩效考核制度； 2、负责调查、分析市场薪酬福利状况，并根据公司业务发展情况，拟订薪酬调整方案； 3、协助董事长实施集团公司高层管理人员的薪酬管理和绩效考核工作； 4、根据绩效考核结果，提出高层管理人员的培养计划和任职建议； 5、核算、分析、调整集团公司各部门、各产业及下属企业的薪酬福利成本； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、45岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，具备五年以上大中型企业薪酬绩效相关岗位工作经验； 2.熟悉薪酬模型与薪酬体系建立方法； 3.熟悉各种绩效评价方法； 5. 为人诚实正直，办事公道，工作责任心强，团队协作能力突出者优先。 （五）、企业文化主管（1名） 岗位职责： 1、根据公司的发展需求，组织提炼公司的企业文化内涵，推动并实施公司企业文化系统的建设工作； 2、研究企业的文化