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运送伤者时使用临时性固定装置 夹板, 钩悬带, 颈部固定项圈, 背部固定板, 等等. 刺破手指或脚趾以减压，或刺破水泡排出脓水 使用眼罩 用清洗液冲洗或用棉花棒擦拭眼睛以清楚眼内异物 用冲洗液、镊子、棉花棒以及其他简单的治疗工具清除眼睛以外的异物 按摩 但是，物理治疗与脊椎指压治疗被定为应需要进行医疗记录而使用的手段时－被视为可记录性伤害事故 饮用流质以减轻高热 急救性伤害分级(非可记录性) 工作活动受限可记录事故 无法全班工作 全班是指在此事发生之前已定义的固定班别 每班可分8小时，10小时或12小时 无法履行他或她的日常工作职责的全部，哪怕是一周至少一次的日常工作 但是如果受伤者当天能回到工作岗位并从事受限制性工作的，并且医生不开处方药的, 不作为可记录事故 天数计算 按每周7天计算，180天为上限，包括假期，无论员工被安排工作与否 受伤员工一定要在厂医的陪同下到医院进行治疗, 厂医为 员工从事限制性的工作提供建议. 误工工伤事故 可记录事故 误工事故是指当员工因工作原因受伤导致无法回到工作岗位的： 受伤当日不算 员工需要离开工作岗位一段时间 根据员工实际返岗日期更正确切的离岗时间 最长期限为180天 医生建议休息，员工未按医生嘱咐在家休息的，仍被视为“误工事故” 按医嘱需在家休息的天数计算 绿色通道: 联系电话: 保安: 5069, 医务室:5072, 四院: 总机 转急诊室3391,或转医务科 2251 / 2252 九龙医院: or 打120, 保安处取《急诊单》 员工 线长 (急救) 厂医 (急救) 伤势严重 绿色通道 第四人民医院 园区九龙医院 工伤报告时限 时限 向厂内管理层汇报程序 向总部汇报程序 1小时之内 员工报告线长，厂医 N/A ２小时内 需要去医院的， 厂医报告员工关系经理等相关人员。可记录事故的， 员工关系经理报告总经理 N/A ２４小时内 可记录事故， 直接主管填写《工伤事故报告》 误工事故， 生产经理/安全主管/人事经理通过Email报告总部 ４８小时内 直接主管和安全主管完成可记录事故调查 直接主管和安全主管完成误工事故调查 ５个工作日内 安全主管完成《工伤事故报告》的审批 安全主管完成《误工事故报告》的审批；生产经理/安全主管/人事经理向总部递交相应的《误工事故报告》 职业健康 公司医务室，可为员工提供日常非处方药；每条生产线也安置了急救箱。 公司组织员工定期体检, 并进行传染病、流感疫苗的注射。 公司建立职业病监控管理机制，组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 公司和健身中心签订服务协议以供员工免费健身。员工应在工作之余适当参加体育锻炼，并积极参加公司每年一次的员工运动会。 不安全行为 不戴安全防护用品 不注意周围设备 不安全行为 穿越生产线 厂内机动车辆超速 不安全行为 由于人为原因、粗心大意导致油品、化学品泄漏 机动车辆长距离地倒车行驶 不集中注意力 不安全行为 5S意识差导致受伤 不检查保护装置 螺丝松动 随意穿越卷帘门 不安全行为 在生产线时未在指定区域打手机 斜靠在流水线上或坐在设备、材料上 在工厂内奔跑 不安全行为 不走在人行道内 维修、调试机器时不挂隔离标签 过肩长发不戴 帽子或盘扎起来 在车间里穿露趾凉鞋 不安全行为 损坏公物导致安全事故 车间内小车拉行 不正确穿安全鞋 不安全行为 用手去处理设备异常 奖惩制度 奖： --全年绩效奖 --个人日检表考核 --安全改进的建议 惩： 进入公司拒绝出示有效胸卡，或忘带胸卡拒绝在保安处登记的，罚款人民币50元。? 公司员工违反以上安全规定，可按人事政策处以相应警告处分。严重者或多次违反规定，可酌情处以严重警告直至辞退。 法律知识 故意伤害罪: 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 盗窃罪: 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金. 职务侵占罪: 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财 物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役. 《安全健康手册》确认单 我确认已完全了解公司《安全健康手册》中的公司的安全、健康、环境政策。我承诺将自觉遵守公司的安全、健康、环境政策，忠诚履行自己的职责和义务。 员工签字： 职