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采取六项措施 深化共同体建设【中图分类号】F326.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）17-0222-01潍坊市教育局下发《构建中心市区学校发展共同体，深化义务教育优质均衡发展》通知以来，潍坊锦绣学校与实验小学、南张氏小学等三所学校根据经济区文教局的统一安排部署，缔结为学校发展共同体，取名“齐智共同体”，意在齐心协力、凝聚智慧、共同发展 、合作共赢，统筹推进校际间的学校管理、教育教学、文化特色等方面的工作，充分发挥优质教育资源的辐射带动作用，深入推进义务教育均衡发展，不断提升教育教学质量。齐智共同体缔结以来，三校本着团结协作、优势互补、共同提高的原则，达到共同体学校资源共享、优势互补、均衡发展、共同提高的目的，积极探索共同发展的办学新模式，在办学思想、管理水平、教学质量等各方面采取六项措施，较好地实现了相互促进、共同发展的目的，有力推动了三校教育教学的均衡发展，达到了双赢目标。一、细化方案，稳步实施在经济区文教局的指导下，成立了由锦绣学校校长为组长的领导小组，负责制定共同体建设的各项制度，共同体内学校行政管理交流、教师交流、教育教学、教科研交流等计划，研究解决共同体内重大的管理问题，协调解决实际工作中遇到的困难和问题，有效开展共同体内的各项工作，确保共同体健康发展。根据我区《关于构建学校发展共同体 深化义务教育优质均衡发展的实施意见》的文件要求，及时召开三所学校校长联席会议，调研各校的办学经验、特色和对核心学校的要求，重点是对未来发展的诊断及预测，及解决问题的方法路径进行了深入分析，形成了学校发展共同体工作实施方案。9月15日，召开三所学校百名骨干教师动员大会，对学校发展共同体建设工作进行部署，下发交流活动配档表，对活动内容、活动要求、活动时间和考核标准都做了具体的安排。同时，征求骨干教师的意见建议，及时修正完善工作方案，确保了方案的实效性和可执行性。二、领导互访，共享办学理念共同体学校建立了例会制度，定期交流学校的发展规划与新学期的工作计划，共商学校发展大计。围绕学校教育管理、教学研究、教育科研等工作重点，进行深入探讨，促进了学校文化、管理理念的相互交流、相互借鉴、相互融合。锦绣学校教导主任对口成员校业务副校长，将学校的管理经验、教育教学理念融入到成员学校的工作中。三、师资交流，取长补短共同体学校搭建起了教育科研的平台，形成统一的教育科研机制。锦绣学校充分发挥教育师资力量、教学研究等方面的优势，加强对成员学校的工作指导，带动其共同发展。我们每月进行一次的教科研工作论坛，将彼此的教科研经验融入到对方学校的工作中，很好地实现了学校间的教育教学理念的共享。共同体内成员学校间教师、干部定期交流和轮岗。并制定了相应的制度，对促进教师队伍有序流动具有相应的激励机制。根据成员校艺术教师和英语教师缺乏的问题，锦绣学校通过竞聘选派优秀英语、美术、音乐、体育教师到成员校挂职交流，锦绣学校科研处主任李婧定期到成员校交流和指导课题开展情况。四、教学展示，榜样示范为加强对口学校教师的业务砌磋交流，提高共同体学校的课堂教学质量，各成员学校的教师们还进行了形式多样的课堂教学的交流活动。成员学校间互派了各学科的区优质课获奖者进行“进城观摩”、“送课下乡”或“送课进城”。在刚刚结束的潍坊市优质课评选中，潍坊锦绣学校的董迪迪、谭晓燕老师分别获得了市优质课一等奖、二等奖的好成绩，并于12月6日到共同体学校送课。送课老师巧妙的课堂教学设计，精湛的教学艺术，全新的教学理念，良好的教学效果，得到共同体课师生的普遍赞誉。12月中旬，锦绣学校举行班主任技能大赛，又邀请共同体学校的班主任老师共同参与。形式多样的展示与交流，在最短的时间内实现了师资、教学方法、班级管理方法的共享。在交流活动中，不仅为我校骨干教师搭建了一个展示自我的平台，也为我校与兄弟学校相互交流，取长补短，提高教育教学质量提供了一个新的契机。五、共同教研，资源共享除了选派教师到对方学校参观学习、指导实践外，还将老师们集中到一起，请专家进校园进行专题讲座，共同切磋提高教育教学的艺术。10月 27日锦绣学校举行的《齐智共同体携手引专家进校园促成长》活动中，全国知名的心理学专家翟兆博教授应邀来锦绣学校做专题报告，共同体学校的领导和老师一同参加。此外，共同体学校的优秀教师、优秀班主任经验交流会等正陆续按计划举行，较好地实现了资源共享。六、搭建平台，促进融合为了更好地培养学生个性，挖掘学生潜能，发展学生特长，作为共同体的核心学校，潍坊锦绣学校充分挖掘学校的优势教育资源，推出了每年一届的主题六节活动。如艺术节、体育节、母语节、英语节、数学节、科技节，都邀请共同体学校的老师和部分学生参加。丰富多彩的联谊活动，建立了学生之间的交流的平台，推动了共同体成员学校之间学生的交流与互动，开阔了各学校