员工职业生涯规划(新员工入职培训)_图文.pptVIP

员工职业生涯发展等级根据不同职业发展通道设定为9-10个等级，并针对不同等级确定了由员级到专家级4个层级。 ——分为专家和高级专家 ——分为主任级、高级主任级 ——分为员级的初、中、高级 ——分为师级的初、中、高级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 专业管理 员工职业生涯通道等级设置 专业技术 输配技能 调控技能 检修技能 营销技能 服务技能 2 8 3 4 5 6 7 等级数 等 级 职员职级 专业技术 生产技能 专业 管理 通道 专业 技术 通道 输配 技能 通道 调控 技能 通道 检修 技能 通道 营销 技能 通道 服务 技能 通道 — — 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 —— —— ——— —— —— ——— 资深管理专家 资深技术专家 资深技能专家 管理专家 技术专家 技能专家 高级管理员 高级技术员 高级作业员 管理员 技术员 中级作业员 —— —— 初级作业员 主任管理师 主任专责师 主任作业师 副主任管理师 副主任专责师 副主任作业师 高级管理师 高级专责师 高级作业师 管理师 专责师 中级作业师 初级管理师 初级专责师 初级作业师 公司总经理公司副总经理部门主任/厂局长 部门副主任/厂副局长 部门处长/基层中干正职 部门副处长/基层中干副职 绩效积分 3分 绩效积分 3分 绩效积分