劳动合同法(PPT版).pptVIP

劳动合同法律制度 制作： 一、劳动合同的订立主体 劳动者和用人单位 1、关于劳动者特殊规定：中华人民共和国禁止使用童工规定第2、第13条 禁止用人单位聘用未满16周岁的未成年人。（童工） 在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。 在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。在美国，未成年人是指未满十六周岁的公民。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 何可欣 中国女子体操唯一单项大满贯获得者 1992年1月生于北京 2005年加入国家队 （13岁） 2、关于用人单位的特殊规定：中华人民共和国劳动合同法总则第九条、第八十四条? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门（劳动保障监察机构）责令退还。 并处以按“每人”500元以上2000元以下罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动关系的建立 1、劳动关系建立时间：中华人民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ，用人单位应当建立职工名册备查。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、劳动关系认定规定：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：?（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；?（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；?（四）考勤记录；?（五）其他劳动者的证言等。?其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。? 3、未在法定期限内订立劳动合同：中华人民共和国劳动合同法第八十二条 ?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（满一个月的次月起至补签合同） 如果满一年按（用工之日起满一个月的次月起至满一年，最多11个月） 关于无固定期限合同：中华人民共和国劳动合同法第十四条? 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 三、试用期：中华人民共和国劳动合同法第十九条? ?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动合同的履行和变更：中华人民共和国劳动合同法第三十条-----三十四条?  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 五、劳动合同的解除和终止：中华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知