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第八章 劳动市场 教学内容：本章在分析了要素市场需求与供给一般原理的基础上，主要对劳动市场的需求与供给进行分析。但劳动要素具有特殊性，其市场均衡情况与其他市场有一些不同的特点，因此，在考察劳动市场均衡和工资决定的基础上，将对造成工资差异的一些特殊原因进行分析，如教育、工会等。 教学重点：劳动供给的时间配置模型；教育与工资差异对劳动供给的影响：工会与劳动供给 教学难点：工资变动的价格效应 课时分配：4个课时 第一节 劳动市场供求分析 一、劳动市场的需求的定义、特征和影响因素 1．定义：在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下的劳动市场需求。 2．劳动市场的需求曲线特征：一条向右下倾斜的曲线，而劳动需求曲线的倾斜程度又与劳动的需求弹性有关。 3．影响劳动市场需求弹性的因素： ①劳动使用的密集程度。 ②劳动的边际产量下降的速度。 ③劳动产品的需求弹性。 ④资本对劳动的替代性。 二、劳动供给的时间配置模型 1．个人时间的选择：个人的时间共分为两部分：一部分是工作时间，即人们提供劳动，从事生产活动的时间；另一部分是闲暇时间，除了工作时间外，从事非生产活动的时间，包括睡觉、饮食、娱乐、旅游等方面。 2．工作与闲暇的时间配置模型。 图8-1纵轴表示收入，横轴表示闲暇时间选择，从一般意义上，收入和闲暇都是正常量，即更多的收入或更多的闲暇时间能给人们带来更高的效用水平，如图中U形的无差异曲线，用H表示闲暇时间，用I表示收入，则有I=（24-H）W。那么收入——闲暇选择的均衡点为E，E点效用最大化。 3．工资率的变动对工作时间（或闲暇时间）的影响 工资提高带来替代效应和收入效应的作用是相反方向的，替代效应鼓励多工作而收入效应鼓励多休息，因此，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，即价格效应的最终作用如何取决于两者相对大小。如图： 图8-2 工资变动的价格效应 4．劳动供给曲线：市场的劳动供给曲线一般随着工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然向右上方倾斜（注意和单个消费者的劳动供给曲线相区别）。 图8-3 劳动供给曲线 但图中的一条劳动供给曲线S在W*点以后向里弯曲。即，当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动；当工资等于W*时，替代效应等于收入效应；当工资大于W*时，替代效应小于收入效应，工资的提高会减少劳动供给。 三、劳动市场的供给曲线 1．构成? 整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线。 2．图形 图8-4 劳动市场的供给曲线 四、劳动市场均衡与工资的决定 1．劳动市场均衡 在资本等其他要素投入不变、技术水平不变、所有的劳动力都是同质的（所有劳动者的智力、健康状况、知识水平、技能等是没有差异的）条件下，劳动价格及工资由市场的劳动需求曲线和劳动的供给曲线决定。 2．供给需求曲线移动对均衡的影响：如果劳动的供给曲线和需求曲线的影响因素发生变化，则劳动的供给曲线和需求曲线发生新的移动，形成新的劳动市场均衡和均衡工资。如图： 图8-6 工资水平的变动 第二节 教育与工资差别分析一、人力资本的定义 1．定义 是指体现在个人身上的可以得到收益的价值。教育、培训、移民、健康等都是对人力资本的一种投资。 2．两类劳动的需求、供给曲线：D、D分别表示熟练劳动者和不熟练劳动者的需求曲线， D位于D?的上方，表明两种工资水平之间的差异是两种不同劳动边际生产力的差别，熟练劳动能提高劳动生产率，进而给厂商带来更多的边际收益产品；S是熟练劳动的供给曲线，反映劳动者接受教育、获得技能的成本，S时不熟练劳动的供给曲线，W、W两者工资的差别原因是教育。 二、教育与信号显示 1．理论基础：劳动市场的信息不对称 第三节 工会对劳动供给的影响一、工会的目标 1．工会的含义：是由一群工人组成的，借以增强工人市场量的组织。 2．工会的类型： 技术工会：指一批具有相同技艺但由多家不同行业的企业的工人组成的组织。如：木工联盟、电子联盟。 产业工会：指同一行业或企业中不同工种的工人组成的组织，如汽车工人联盟等。 3．工会的目标和劳动供给选择 （1）工会的目标： 第一，工人总收益最大。 第二，工人的经济租最大。 第三，就业人数最大。 从上可以看出：工会两个基本目标：一是提高工资水平；二是增加就业人数。附图： （2）工会目标的选择 在大多数情况下，工会追求的首要目标是提高会员工人的工资，但也会尽可能使就业是的损失降低到最小限度。降低就业量的损失，工会两种可行的做法：一是改变劳动市场需求曲线的弹性；二是改变劳动市场需求曲线的位置。 ①改变劳动需求弹性②改变劳动需求曲线位置 ③工会影响劳动需求弹性和引起需求曲线位移的主要手段： 第一，增加工会成员的劳动边际生产力