2014-2015年度集体合同.doc

****集团公司 XXXX股份有限公司 2014-2015年度集体合同 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXXX有限公司工会 单位（公 章） 组织（公 章） 经济类型： 国有控股 职工总人数： 6783人 协商首席代表： XXXX 协商首席代表：X XX 首席代表职务：公司总经理 首席代表职务： 公司工会主席 代表人数： ?人 代表人数： ?人 2014-2015年度集体合同 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等法律、法规，以及全国总工会《关于集团公司建立平等协商和集体合同制度的意见》等相关规定，为明确企业和职工双方的权利和义务，保护职工的合法权益，签订本合同。 第二条 本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和全体职工具有法律约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。 第三条 本合同所指企业为XXXX股份有限公司及其所属各全资或控股的子公司、事业部，所指职工为相应与之签订劳动合同关系的员工。 XXXX股份有限公司全资、控股的子公司按照本合同条款规定执行，也可在平等协商的基础上，制定本公司的实施细则，经本级职工代表大会审议通过后实施。子公司集体合同或实施细则正式签订前，须报送公司行政和工会征求意见。  XXXX股份有限公司内部管理的参股或其他所有制形式的公司，可参照本合同条款规定执行，也可按国家政府部门的法律法规，在平等协商的基础上，签订相应的集体合同。 劳动关系 第四条 企业在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经本单位职工大会或职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为企业的规章制度不适当的，有权向企业提出，通过协商作出修改完善。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者告知劳动者。 第五条 企业建立双向选择、劳动力合理流动的用工机制，实行全员劳动合同制，以劳动合同的形式确定企业与职工的劳动关系。 第六条 职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利、义务及违约责任的处理。企业依据劳动合同进行管理。工会依法对劳动合同的执行情况进行监督。 第七条 企业应规范用工行为。企业应与劳动者签订劳动合同，完备必需的用工手续，禁止非法用工。保障劳动者合法权益。当企业与职工因履行劳动合同而发生争议，按劳动争议有关程序处理。 企业输入劳务工时，应与劳务公司签订派遣用工合同（或协议），明确双方权利和义务；劳动者应清楚本人与劳务公司和用人单位之间的相互关系，对劳务公司和用工单位相互约定权利和义务应有知情权。 企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规的规定。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第九条 企业根据生产经营情况，招聘员工时应按照“先企业内调剂，后企业外招调”、“条件公开、平等竞争，全面考核，择优录用”的原则招调新职工。 第十条 企业改制调整职工劳动关系，应当符合国家和省有关规定，保持劳动关系和谐稳定。 劳动报酬 第十一条 企业严格执行江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发 [2013]228号），职工最低工资标准为1480元。 最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，企业支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 第十二条 职工在法定节假日，婚、丧假期，探亲假期，以及在工作时间依法参加企业组织的活动和其它社会活动，企业应当支付工资。 工作时间和休息休假 第十三条 企业实行职工每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的职工，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 企业应当保证劳动者每周至少休息一日。个别部门和岗位，根据其工作特点，经省人力资源社会保障