2015第章集体谈判与集体合同制度.pptVIP

“ ” “ ” 分工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体谈判与集体合同制度 2015-10-26 报告人： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 集体谈判与集体合同制度 集体谈判 我国集体合同制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体合同与集体合同概述 第一部分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.1定义比较 集体谈判 集体合同 指劳动者代表与企业管理者或雇主为规定双方可以接受的录用条件和明确彼此之间的权利、义务关系而进行的谈判 又称全体劳动者或全体工会在劳动和生活方面的共同条件为中心内容的、旨在规范企业劳动关系的书面协议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2两者关系 1、基本法律制度 集体谈判和集体合同制度作为协调劳动关系的基本法律制度，在推动现代企业制度建设、实现新型工业化和社会公平过程具有重要的作用 2、集体谈判的结果是签订集体合同 企业集体谈判和企业集体合同是一件事的两个阶段，企业集体谈判是企业集体合同的前提和准备，企业集体合同是企业集体谈判的后果和结论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.3集体谈判和集体合同的作用 1、协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要 集体谈判与集体合同制度作为工会维权的重要法律手段，是由市场经济特点和劳动关系状况所决定的。 2、促进现代企业制度建设，实现经济民主的需要 市场经济民主包括产权民主、管理民主、利益分配民主。集体谈判和集体合同制度不仅仅是利益保护制度，也是现代企业的科学管理制度 3、实现劳动者的民主政治建设的需要 在一个企业中，劳动者的政治地位是通过参与民主决策、民主管理、民主监督、民主选举等权利实现。集体谈判作为劳动者实现经济利益和民主权利的重要法律途径 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.4集体谈判和集体合同运行原则 主体独立原则 各自身份独立的利益主体 相互之间没有依附关系 合法原则 内容程序符合劳动法律规范要求 相互合作原则 生产管理利益分配 密切合作权利对等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集体谈判 第二部分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.1 程序（问题） A.谈判对手的承认问题 （主要是指企业管理者一方对工会组织代表资格的承认问题） B.谈判义务和常设机构问题 （义务主要针对企业管理者或雇主常设机构保证集体谈判连续进行） C.谈判准备问题 （主要包括谈判方案、谈判机构人员、时间地点、上报政府机构） D.谈判进程问题 （互相理解妥协或调解达成协议（√）； 调解无效（╳）仲裁或法律诉讼解决；最终签订集体合同双方签字盖章生效） E.谈判代表的权利问题 （企业签订要经企业职工