2015第章领导与领导者.pptVIP

五种激励特征： 　　（1）对工作稳定性的需要；  　　（2）对物质金钱的需要；  　　（3）对地位权力的需要；  　　（4）对自我实现的需要；  　　（5）对事业成就的需要。 （3）相对重要程度 非常重要的有： 督察能力； 事业、成就； 才智； 自我实现； 自信； 决断能力。 中等重要的有： 对工作稳定性的需求； 适应性 对金钱奖励的需求； 成熟程度。 最不重要的有： 性别。 领导与领导者 第一节 领导的性质和作用 1.领导的定义（400） 名词：领导是指实施领导的人，即领导者。 动词：领导是指一种活动过程。 2.领导的三要素： （1）领导者必须拥有下属和追随者 （2）领导者拥有影响追随者的能力或力量 （3）领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标 3. “领”与“导” * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导与管理的区别 1) 管理重在控制约束,重在既定秩序的维持,重在制度和组织,重在效率的提高,重在把已经决定了的事情办好; 领导重在激励鼓舞,重在革新突破,重在人,重在效果的追求,重在决定做正确的事情。 2) 管理依赖权力的运用,依赖规则的运用; 领导主要依赖非权力影响力的作用,依赖领导艺术的应用。 3) 管理把管理者视为管理的主体,把下属视为管理的客体,管理者负责制订决策,下属负责执行决策；领导将领导者和追随者都视为领导活动的主体,视为决策活动的主体。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4) 管理者关注企业的决策、经营的策略; 领导者更关注企业的生存和发展,更关注策略规划背后的目的。管理重点是现在; 领导重点是领导未来。 5) 管理者习惯于当裁判,习惯于个人说了算; 领导者要学会当教练,当辅导员,当教师,还要为追随者提供良好的环境和条件,提供追随者所真正需要的服务。领导就是服务,领导者就是服务员。 6) 管理以事为本,以工作为本,以效率为本,以市场为本; 领导却以人为本,以员工为本,以顾客为本,以效率为本,以价值为本。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导的作用（401） 1.指挥作用 2.协调作用 3.激励作用 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导的本质－影响力 1、权力性影响力及其构成因素： （1）权利性影响力是指领导者运用上级授予的权力强制下属服从的一种能力。权力性影响力仅为当权者所有，也仅在当权时所有，具有强迫性和不可抗拒性。 （2）由传统因素、职位因素和资力因素构成。 核心是权力的拥有 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、非权力性影响力及其构成因素 由领导者的品格、才能、知识和感情等因素构成。 品格因素：优秀品格 人格能力 徳蕾莎修女 能力因素：影响力大小 主要因素 知识因素：越丰富影响力越大 钱学森、袁隆平 感情因素：感情关系良好，影响力大 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 领导理论 性格理论（领导特质理论）； 行为方式理论； 权变理论（情境理论）。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导理论 一、性格理论 领导