高流级企业培训师论文题目.docVIP

高级企业培训师论文选题参考 1. 企业培训是有效提高人力资源素质的重要途径和最佳手段； 2. 人力资源开发是企业发展的第一要务； 3. 企业人力资源开发与企业树立科学发展观； 4. 企业培训是企业践行可持续发展的具体体现； 5. 企业培训是企业参与社会化大生产的第一道工序； 6. 企业培训是现代企业制度建设中一项重要的工作； 7. 企业培训师是构筑企业文化最重要的建筑者之一； 8. 企业培训与创建学习型企业和构筑企业文化的关系 9. 企业培训与企业发展战略； 10. 企业培训与提升企业核心竞争力； 11. 企业培训与提高企业市场竞争力； 12. 企业培训在企业职工队伍建设中的地位与作用； 13. 企业培训师是企业发展战略的有力执行者； 14. 企业培训师是企业经营管理运行的助推手； 15. 企业培训师在企业管理团队中的重要地位与作用； 16. 企业培训在企业管理中不可替代的重要作用； 17. 企业基层管理培训与打造企业基层管理团队； 18. 夯实企业管理基础是企业管理培训的重要课题； 19. 提高职工文化素质和职业技能是企业培训的重要内容； 20. 企业培训要充分体现为生产经营服务的理念； 21. 企业培训必须符合与适应企业发展的实际需要； 22. 企业培训必须注重与实现受训员工行为方式的转变； 23. 开展企业员工岗位培训的积极作用和重要意义 24. 企业班组长培训重在岗位胜任力和岗位执行力的培训； 25. 加强企业基层管理人员岗位培训，进一步提高一线管理人员的职业素质和岗位执行力； 26. 企业培训教育：牢固树立管理理念 发挥岗位创造能力； 27. 企业培训教育：培训课程开发与理论体系设置要满足岗位差异性； 28. 企业培训教育：企业员工素质教育与精心打造企业软实力； 29. 企业培训教育：树立创新意识 提高培训效果； 30. 企业培训教育：培训课程开发必须与企业生产、经营、管理实际相结合； 31. 企业培训教育：培训课程开发要与行业特点和企业实际相结合； 32. 企业培训教育：企业培训课程开发与企业培训目的针对性和实用性的统一； 33. 企业培训教育：企业培训应当遵守成人教育的基本规律； 34. 企业培训教育：“体验式”培训在企业培训中的重要作用； 35. 企业培训教育：现代企业培训的主要特点与发展前进方向； 36. 企业培训教育：现代教育技术手段在企业培训工作中的应用； 37. 企业培训教育：“互动式”教学在企业培训工作中的优势与应用； 38. 企业培训管理：培训课程开发与培训教材选用的辨证关系； 39. 企业培训管理：企业培训师必须学习和掌握国家有关职业教育的政策法规； 40. 企业培训管理：优秀企业培训师应具备的基本条件与评价标准； 41. 企业培训管理：制定培训评价方案是检验培训效果的关键； 42. 企业培训管理：从社会经济学角度，谈职业教育培训的社会意义； 43. 企业培训管理：企业培训工作的实践经验总结与发展创新思路； 44. 企业培训管理：结合企业发战略，谈企业培训师队伍建设； 45. 企业培训管理：培训项目开发在企业发展中的作用和意义； 46. 企业培训管理：企业培训计划的科学制定与组织实施； 47. 企业培训管理：企业培训项目的评估与评估方案设计； 48. 企业培训管理：企业培训项目评估的组织与实施； 49. 企业培训管理：企业培训的教学管理与组织实施； 50. 企业培训管理：树立管理责任意识 提高培训管理水平；“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做