养老服务从业人员激励策略研究.docVIP

养老服务从业人员激励策略研究 　　摘要：本文基于我国养老服务从业人员现状，从供求状况、年龄结构、性别状况等方面分析了其所存在的问题，并从国家、组织和从业人员三个层面改进建议。通过对培养体系和激励机制的改进，提升养老服务行业的发展水平。 　　关键词：养老服务从业人员；激励策略 　　一、问题的提出 　　我国人口老龄化趋势日益明显，截至2013年底，我国60岁以上的老年人口已经占到了人口总数的14.9%，远远高出了联合国所规定的10%的人口老龄化标准。养老人数的急剧增加，加速了养老服务人员的市场需求。培养和激励养老服务人才对于促进养老事业的快速发展有着非常重要的现实意义。 　　二、养老服务从业人员的现状分析 　　养老服务从业人员是指从事老年人服务工作的所有专业人员。目前我国养老从业者不仅在总量上严重不足，同时在人员结构上也存在很多问题。 　　（一）养老服务人员总量不足 　　截至2013年底，我国60岁以上老年人达到2.02亿人，其中失能和半失能达到3700万人。按国际护理人员1：3的配备标准来看，至少还需要1000万的养老服务人员，但目前全国养老机构从业人员不足百万，取得专业执业资格的人更少。人口急速老龄化使我国养老服务人才的需求剧增，无论是基层服务人员还是有专业背景的中高层管理人员上，都呈现巨大的人才缺口。 　　（二）养老服务人员结构失衡 　　第一，年龄结构