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刍议新时期电力系统人力资源福利管理的要点 　　摘 要：随着社会主义市场经济的发展，企业人力资源为满足时代需求和人才竞争，必须提升企业的薪资福利待遇。因此，需要人力资源管理部门制定好严格的福利管理制度。福利管理对于稳定员工队伍，促进企业发展具有极其重要的作用，文章重点探讨了福利管理的相关要点，对于现阶段较为普遍存在于福利管理的问题进行了分析，并有针对性的提出了相应措施，目的是对人力资源管理工作进行优化和提升，有效促进电力企业实现健康发展。 　　关键词：电力系统;人力资源;福利管理 　　中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）36-0140-02 　　近年来我国电力行业的高速发展，对电力企业的管理也提出了更高要求，企业管理包含了人力资源管理，其中薪酬管理最为直接的关系到员工实际利益，加强薪酬管理可以更好的促进员工队伍的稳定。福利是薪酬重要组成部分，制定和实施良好的福利管理制度可以更好的吸引和激励人才发挥积极作用，推进企业发展。福利管理在实施过程中具有一定的复杂性，必须结合企业各方面情况综合进行考虑，科学合理的开展福利管理相关工作。 　　1 电力系统开展福利管理工作的重要意义 　　1.1 福利概述 　　 对于全面薪酬而言，福利是其组成部分，一般是指以非现金形式作为报酬发放，主要存在两种形式： 　　①相关法律规定的讯