红头1-1年度安全生产目标实施计划(目标分解实施计划).docVIP

2015年总体（年度）安全生产目标 1、重伤及以上人身事故控制在0； 2、职业病和急性中毒事故控制在0； 3、片区内社会承储库火灾事故控制在0； 4、隐患整改率达到100%； 5、从业人员安全教育培训率达到100%； 6、安全生产投入足额、及时性保障达到100%； 7、继续完善安全生产相关工作，创建一级安全标准化达标企业。 各部门安全生产目标分解 一、安全科 1、负责制定检查计划，各类检查执行率100%； 、3、文件档案管理完好率为%； 4、安全教育培训率为100%。 1、“三违现象”为安全防护设施和劳动保护用品使用率%； 3、特种作业持证上岗率达到100%； 4、重伤及以上人身事故控制在0； 5、隐患整改率达到100%； 6、做好车辆保养，带病运行几率为0。 三、业务科 1、重伤及以上人身事故控制在0； 2、隐患整改率达到100%； 3、违章作业率控制为0。 四、财务科 1、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金到位； 2、安全生产奖惩执行率100%1、安全教育培训率为100% 2、文件、资料宣传%； 3、文件档案管理完好率为%； 4、负责制定培训计划，各种人员按时培训率100%； 2015年总体安全工作计划 为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，特制定2015年年度安全工作计划。 一、指导思想 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规以及上级部门和公司有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高安全水平，建立安全生产长效机制，确保生产长周期安全运行。 二、控制目标 公司的2015年的安全生产管理目标： 1、重伤及以上人身事故控制在0； 2、职业病和急性中毒事故控制在0； 3、片区内社会承储库火灾事故控制在0； 4、隐患整改率达到100%； 5、从业人员安全教育培训率达到100%； 6、安全生产投入足额、及时性保障达到100%； 7、继续完善安全生产相关工作，创建一级安全标准化达标企业。 三、安全教育 1、各部门员工（含新入库及转岗人员）必须全部经过一级（改为三级）安全教育，考试合格后方可允许上岗，实习生必须经过一级（改为三级）安全教育和考试后方可允许进入现场。 2、各部门应严格按照公司2015年员工内部培训计划进行各个方面安全教育，并经考试合格方可上岗，提高从业人员的操作技能和安全意识。按照公司领导要求开展本部门管理人员的安全培训工作。 3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，保证100％有效持证上岗。如有需办新证或复审的人员，应提前2个月与相关部门联系，及时迅速办理好相关事宜。 4、办公室组织实施不定时的各种安全文化活动，以安全文化建设为基础加强职工的安全意识和安全技能。 四、安全宣传 1、办公室组织相关人员在12月之前完成宣传栏的建设，将公司的安全方针和目标以及安全承诺公布，以便于相关人员的获得。 2、针对目前公司安全宣传标语和警示标志较少，办公室应加强宣传标语和警示标志的建设。 3、办公室应组织人员丰富安全宣传栏的内容，使公司全体员工能够获得更多的知识，从而提高员工的安全技能和安全意识。 五、安全检查 1、每日进行安全现场检查（改为：落实每日24小时防火巡查），并做好记录。 2、每年定期组织四个季度的（改为：季节性）安全大检查，并应做到有检查、有落实、有总结。 3、其它专业检查，节假日检查，月检查等应要严格落实，及时将检查结果公布，总结事故教训，表扬好的做法。 六、应急预案及消防演习 1、安委会每年组织进行至少一次应急疏散演习（改为：每年至少组织一次应急预案演练），提高各级组织和人员的应急处置及自救能力，并记录备案。各部门人员要积极配合按时参加。 2、安全科将监督消防设施检查并记录。 3、加强对现场应急喷淋装置、急救箱等应急设备（施）维护保养，要落实专人负责，确保随时有效好用。 七、安全费用 1、财务科应按国家规定提取安全费用（建议删除），并确保资金及时到位，做到专款专用，监督安全劳保费、安全教育费用的正确合理使用。 2、安全专用经费应根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2015〕16号），每年从销售总额中提取一定比例的资金支用（建议删除）。并做好安全费用提取台帐。 八、做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。 1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作，要不断改善作业场所条件。 2、要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏。 3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。 4、有计划地对职工进行职业健康检查，保障职工的健康。 九、安全工