人力资源四专业能力11.05-07.05.docVIP

2011年5月人力资源四级专业能力 一、简答题(本题共3小题，第l小题15分，第2小题12分，第3小题16分，共43分) 1、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分) 2、 请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分) 3、 劳动合同台帐应包括哪些内容?(16分) 二、计算题（本题共1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分) 三、综合分析题（本题共2小题，第1小题18分，第2小题21分，共39分) 1、为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分) (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?(8分) 2、某公司是国内一家民营医药企业