人力资源管理基本概念.pptVIP

2．人力资源职能理论的形成 人力资源管理理论是在人力资本理论与管理理论结合的基础上形成的。 人力资本理论主要从经济学的角度研究人力资本的投入与产出问题，人 力资源管理理论则是从管理的角度研究人力资源的获得、开发和运用等 问题。 （1）人力资源职能理论 德鲁克于20世纪50年代提出了“人力资源”这一概念，以后，怀特·巴克于1958年发表了《人力资源功能》一书，详细阐述了有关管理人力资源的问题，他把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论。巴克认为，人力资源管理职能包括 人事行政、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等方面职能。 （2）人力资源管理模式理论 雷蒙德·迈勒斯 提出的人力资源管理模式理论，为人力资源管理理论的形成作出了重要的贡献，也为管理人员如何通过满足员工的经济需求，实现有效管理提供了帮助。 （2）20世纪80年代人力资源管理理论的发展 比尔等人把研究的重点集中在的四个方面：①员工影响；②人力 资源流动，包括组织内和组织外的流动；③报酬制度：④工作关 系。 比尔等人还认为，影响人力资源管理政策的主要因素有两个： ① 具体情况要素：包括劳动力特征、经营战略和条件、管理层概 念、劳动力市场、工会、技术、法律和社会价值观等。 ②