某公司招数聘管理制度.doc

招聘管理制度 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人事行政部职责 1 第五条?用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 2 第十条? 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条?录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附则 4 ? ? ? ? 附件目录 附件二《人力资源需求申请表（补员） 附件三《人力资源需求申请更改单 附件四《部门年度人力需求计划表 附件五《年度人力需求计划报批表 附件六《招聘计划 附件七《电话沟通记录表 附件八《 招聘反馈表 附件九《面试通知书 附件十《录用决定》 附件十一《背景调查电话交流记录表》 附件十二《录 用 通 知 书》 附件十三《新员工入职手续清单 附件十四《招聘流程图一》 附件十五《招聘流程图二 附件十六《报到流程图》 附件十七《应聘申请表》 ? 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 ? 第二章 招聘职责 第四条 行政人事部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条?用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助行政人事部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 第六条 确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报行政人事部。 2. 行政人事部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总经理审批。 3.各部门提前一个月申报人力需求,填写《申请表3.1《申请表适用范围: ①增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才 3.2《申请表（补员）》适用范围：员工离职补充、调动补充。 4.招聘需求审批权限表 需求职位性质 审核 增 员 部门负责人人 补 员 部门负责人 5. 提出《申请表的招聘职位，进行工作分析和招聘难度分析 6．人事行政部根据人力需求，制定招聘计计 第七条 确定招聘形式 行政人事部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。 第八条 选择招聘渠道 人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 员工推荐、招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条 确定候选人 行政人事部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出《面试通知》（见附件），确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。 第十条? 甄选 1.?人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善； 2.测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评。 3.和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。 4.? 第十一条 初试 1．初试程序：确定初试内容（面试或笔试）确定初试时间通知候选人进行初试评定初试结果。 2．初试内容 2.1笔试： 候选人参加由拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。 2.2面试： 主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。 3.通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在《面试评价表》（参见附页）中填写初试意见。 第十二条 复试 通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在《面试评价表》中填写用人部门意见。 招聘人员层级 复试人员 录用 审核 主任级 主管级 行政人事部Team长、 用人部门Team长 行政人事部总监、 用人部门负责人 行政人事部 员 用人部门负责人