安管部月度评比方案.docVIP

安管部月度评比方案 一、目的： 为加强企业建设、团队意识、提升员工的工作积极性及岗位形象、礼节礼仪及工作态度，提升本部员工对外的整体形象及团队凝聚力，特提出此方案。 二、评比原则： 公平、公正、公开的原则 三、领班的评比标准 1、仪容仪表、礼节礼仪、服务理念突出者 2、能够严格执行工作流程、工作日志记录规范、交待的工作落实完成率95%以上者。 3、达到严格督导本班队员按照公司规章制度、公司纪律、岗位职责履行状况及服务态度、提高个人及本班队员其工作积极性和主动性及 团队凝聚力者。 4、具有较强处理突发事件的沟通、协调、应变能力、安全防范意识、岗位人员安排布控能力者 5、带头参加部门及公司组织的常规训练、思想文化学习，业务技能学习者 6、具有消防宣传教育培训能力及各种常规训练能力者 四、员工评比标准： 1、达到仪容仪表、礼节礼仪、服务理念综合标准的 2、遵守公司各种规章制度、工作纪律、岗位职责及服务态度达到要求者， 3、具有工作积极性、团队意识、严格执行上级交待的各项工作不打折扣者 4、在岗值班期间按要求站姿值班、着装统一、整洁、礼貌服务者 5、在公司及部门组织的常规训练、思想文化学习、业务技能学习及各种活动积极参与者 6、认真学习消防知识及使用操作消防设施设备、灭火器材熟练掌握者 7、在平时工作中无处罚记录者 五、评比奖惩办法： 1、每月月底由本部门主管综合评分、报人力资源部进行综