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国有企业如何实现人的全面发展 　　摘要：职工是企业的主体，职工的全面发展是企业实现可持续发展的前提和基础，也是企业落实科学发展观的核心问题。实现企业人的全面发展，要为人才创建公平公正和谐的发展环境，改善其工作条件，提高其生活质量，使企业的发展目标与职工个人发展方向相一致。 　　关键词：国有企业；职工；全面发展 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-04-0067-01 　　科学发展观提出以人为本，实际上就是要以人的全面发展为本。职工作为企业的主体，职工的全面发展是企业实现可持续发展的前提和基础。社会主义企业的一切制度设计最终都要服从服务于人的全面发展这一目标。 　　一、实现企业人的全面发展需要澄清的几个理论问题。 　　（一）抽象人的发展与具体人的发展 　　在企业讲人的全面发展，是指每一个职工个人的全面发展和职工队伍的全面发展。由于职工队伍是由许许多多处在不同生产条件、不同年龄、不同性别、不同受教育程度的个人构成的，每个人都有其特殊的发展环境和发展需求，如何把握和处理共性与个性的关系是一个非常复杂的问题。 　　（二）人的某一方面发展与人的全面发展 　　一个人的发展概括地说就是物质和精神两个方面的发展。忽视人赖于生存的物质要求，或者忽视人的精神需求，片面强调人的某一方面的发展，就形成了人们所说的“单向度发展”。所以在研究人的全面发展问题时，要充分注意全面发展的基本含义，不能以偏概全，把满足职工某一方面或几方面的发展要求当作实现职工全面发展的全部内容。必须根据人的个性特征正确认识和处理好人在各要素发展过程中出现的问题，使各要素健康发展，促进人的全面发展。 　　（三）部分职工的发展与全体职工的发展 　　科学发展观中提出的以人为本，在企业就是以全体职工为本，而不是以企业中的某一部分人为本。在国有企业中，构成骨干的主要是党员干部，党员干部的发展应当是全体职工实现其全面发展的榜样，由他们引导和带领全体职工共同发展。 　　（四）企业的发展与企业职工自身的发展 　　企业发展的最终目的是实现职工的全面发展。如果职工的发展需求超出了企业的承受能力范围，企业又不能对职工进行正确的引导，企业与职工的发展需求就会产生矛盾，就会对双方的发展产生负面影响。企业的健康稳定发展具有非常重要的社会意义，而这首先应当体现在对本企业职工实现其全面发展的意义上，在此基础上实现更多人的全面发展。 　　二、当前国有企业影响职工实现全面发展的主要表现 　　（一）对职工现实需求认识片面 　　实现企业职工的全面发展，首先要对职工的各种需求有一个准确的认识和把握。企业职工既有一般人的全面发展的共性问题，也有对企业特定的期望和需求的个性问题。由于所处企业的性质不同，在企业不同的发展阶段，职工的需求结构都会发生很大的变化，就个体职工而言，由于每个职工在企业所处的地位不同，其需求也会呈现出很强的个性特征。实现职工全面发展的前提和基本内容简单地说就是要提高职工的综合素质，包括职工自我发展的能力、健康素质、思想道德和科学文化素养。 　　（二）管理思想错位 　　在市场经济条件下，许多企业的领导者都把追求企业的效益，完成企业的生产任务当成企业存在的基本目的。在这样的认识指导下，职工自然也就被当成了企业完成生产任务的生产工人和被管理者，而很难置于企业发展目的的主人翁地位。甚至一些企业的政治工作者也不能正确地认识和把握这个问题，把职工的思想引导到了纯经济利益的层面，不是让职工从工作中得到全面发展和自身价值实现的满足，而是把工作降低到了纯粹谋生的档次。这是一种低层次的管理思想，这种管理方式也是非常有害的，是同促进职工的全面发展背道而驰的。 　　（三）干部职工的培训、升职机制缺陷 　　在现实条件下，职工的职务、职称的变化是职工在企业实现全面发展的主要内容。职工在企业的工作过程中能不能得到较多的培训和升职，并不完全取决于自己的工作努力，而要受到年龄、学历、人际关系等各种非工作因素的影响，职工在设计自身的职业发展时，经常需要考虑很多其它因素，这在很大程度上也会影响到职工发展的方向和信心。 　　（四）企业政治工作定位不准，企业党组织作用不明显 　　企业的政治工作主要是通过对权力的制约，建立并保持一种秩序，这种秩序不仅要有利于实现企业的发展，同时也必须有利于职工实现自身全面发展。不要把政治工作当成了完成企业生产任务的辅助性工作。没有盯住政治工作的核心内容，许多工作流于形式、走走过场，企业的精神资源大量流失，职工信仰缺失，精神不振，对企业发展和职工全面发展都产生一定的负面影响，甚至会造成了难以弥补的损失。 　　三、实现企业人的全面发展的基本途径 　　（一）营造公平公正的发展环境 　　企业要为职工的全面发展提供基本