- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中国人力资源开发研究会
宁波地区授权机构
中国注册人力资源管理师(CHRP)资格认证招生简章
您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼,并取得专业权威认证?
您是否在驰骋职场多年后,希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展,成为CEO不可或缺的帮手?
您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉,聆听大师点拨,与优秀者同行?
CHRP资格认证是您的最佳选择!
CHRP资格认证与培训项目背景
“中国注册人力资源管理师(CHRP)资格认证”是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书,旨在提升人力资源管理者职业水平,打造中国中高端人力资源管理人才培养平台,是国内最早的专业资格认证之一,也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团,?成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体:
她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发水平,是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位;
她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命,作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构,从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持;
她凭借多年的人力资源研究与实践,制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版),结合中国行业的人力资源管理特点,开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系;
其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊,是人力资源管理者交流与互动的专业平台。同时也是中国社会科学研究评价中心(CSSC)、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊,以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。
二、招生对象
各类企业、事业单位和政府机关从事人力资源管理岗位的中高层管理人员。
职业道德要求: 遵纪守法 保守机密 公平公正 准确可靠 爱岗敬业 强化服务
■申报认证培训条件
1、准注册类(PCHRP)
①企业培训管理专员 ②绩效管理专员 ③薪酬福利管理专员 ④职业生涯规划专员 ⑤招聘与选拔专员 ⑥劳动关系管理专员 ⑦人才测评管理专员
◆大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满(含)1年,具备良好的人力资源专业技能与职业素养。
◆人力资源相关专业大专及以上在读或应届毕业生,及其他有志从事人力资源管理工作的其他人士。
2、注册类
①注册人力资源管理师(CHRP)(中级)
■基本申报条件(符合下面条件之一者)
◆大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含)。
◆大学本科以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满3年(含)。
◆对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并出具两名注册人力资源管理师的推荐信。
■知识与技能要求
◆具有很强的逻辑思维能力、沟通协调能力、语言、文字表达能力。
◆具备信息收集分析能力、解决问题能力、有较强的团队合作精神和学习能力。
◆熟悉人力资源管理体系,能独立完成人力资源专业工作。
◆能够按照明确的要求交流和推进实施人力资源管理工作。
◆能够根据公司的情况,协助制定公司各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。
②高级注册人力资源管理师(SCHRP)
■基本申报条件(符合下面条件之一者)
◆大专以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含),并在企业中担任中层以上管理职务满3年(含)。
◆精细的调查分析能力,方案策划能力。
◆对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并出具两名注册人力资源管理师的推荐信。
■知识与技能要求
◆具备良好的组织管理能力,解决问题能力、综合管理能力、谈判能力,准确的分析判断能力,敏锐的洞察力,良好的沟通协调能力,较强的团队凝聚力。
◆精通人力资源管理系统,能有效组织人力资源体系。
◆能够交流和推进实施人力资源管理工作。
◆能够洞察人力资源管理问题并提出相应的解决方案。
◆能够根据组织的情况,组织制定各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。
◆较强的英文文献阅读、理解能力,基本的听、说能力。
③首席注册人力资源管理师(CCHRP)
■基本申报条件(符合下面条件之一者)
本科以上学历,申请前必须连
您可能关注的文档
- 中国投资者是于白白贡献他国地产gdp的冤大头?—海外房地产高层公寓的期房(楼花)投资之所见!.docx
- 中国据广告20年猛进史——流行广告实语.doc
- 中国改装w车市场分析报告.docx
- 中国政府绩效评估到体系面世.doc
- 中国指m数研究院西南分院重庆周报(811-817).doc
- 中国教育改革和发用展纲要.docx
- 中国文精品酒店市场运营及投资前景评估报告(2015版).doc
- 中国新婚网项目b方案.doc
- 中国新兴保信建设总公司福朋酒店工程争创鲁班奖的纪实.doc
- 中国旅游业投资分析报q告.doc
- 考点解析人教版七年级生物上册第三单元-生物圈中的绿色植物综合测试试卷(详解版).docx
- 考点解析-沪粤版八年级物理上册第四章物质的形态及其变化同步训练试题(解析版).docx
- 综合解析沪粤版八年级物理上册第四章物质的形态及其变化单元测评试题(含答案解析).docx
- 考点解析苏科版九年级物理上册第十二章机械能和内能专题练习试卷.docx
- 强化训练人教版八年级生物上册第六单元-生物的多样性及其保护专项测评试卷(解析版).docx
- 强化训练苏科版九年级物理上册第十三章电路初探定向测试练习题(含答案详解).docx
- 难点解析苏科版九年级物理上册第十三章电路初探达标测试练习题(含答案详解).docx
- 难点详解苏科版八年级物理上册第一章声现象单元测评试题(详解版).docx
- 2022年人教版八年级生物上册第五单元-生物圈中的其他生物专题测试试题(含答案及详细解析).docx
- 美丽的集邮册 (2)【四年级上册语文】.ppt
最近下载
- 幼儿园伙食培训.pptx VIP
- 新型城镇化背景下乡镇行政管理体制改革的出路.docx
- 第15课 无人机创意飞行-九年级信息科技(浙教版2023).ppt
- c guiqt4编程(第二版)(中文高清pdf扫描版) 随书源码.pdf
- 工贸行业企业岗位安全生产责任清单(参考模板2.0).docx VIP
- 城市社区公共文化服务建设问题及对策研究——以南京市彩霞社区为例.docx
- 篮球运动竞赛的组织与编排工作教案.pdf VIP
- 人教版七年级上册数学期末动点问题压轴题专题训练(含答案).docx VIP
- 包装行业的包装设计与安全标准培训.pptx
- 感恩教师,伴我成长——教师节大会学生国旗下的讲话稿.docx VIP
文档评论(0)