人力资源部职务说取明书(经理).docVIP

时捷物流有限公司 人力资源部 （RL-02-2006 依据ISO9001：2000编制） 工作手册 《职务说明书》 第一版 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 二00六年 月 日 发布 二00六年 月 日 实施 人力资源经理职务说明书 职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 管辖人数 3～４人 职位等级 晋升方向 副总经理(HR) 轮转岗位 薪资标准 任职条件 1.学历背景 企业管理学、心理学、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。 2.培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、公共关系、管理学、领导艺术、心理学、财务管理、决策学等方面的培训。 3.工作经验 （1）5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少3年以上的人力资源管理经验。 （2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。 （3）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。 4.基本技能和素质 （1）知识素养高，知识面广，知识结构合理。 （2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 （3）对现代的人力资源开发有相当认识。 （4）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 （5）具备较强的观察能力和应变能力。 （6）具备较强的交往能力。 （7）精通授权艺术。 （8）精通激励艺术。 （9）精通批评与赞扬艺术。 （10）品格高尚，道德素养好。 （11）优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力。 （12）富有亲和力、较强的说服能力和洞察力。 相关说明 （无） 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 管辖人数 职位等级 晋升方向 副总经理 轮转岗位 薪资标准 任职条件 5.个性特征 （1）性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人。 （2）忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神。 工作内容 （1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 （2）制定公司人力资源管理的方针、政策与制度。 （3）组织拟定公司机构人员的编制计划，并监督实施。 （4）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。 （5）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。 （6）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 （7）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 （8）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 （9）受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。 （10）计划和审核人力资源管理的成本。 （11）及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 （12）落实执行公司人事奖惩制度。 （13）其它相关工作。 权责范围 1.权力 （1）根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力。 （2）人力资源经费预算及其控制权。 （3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作。 （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。 （5）人事任免建议权。 （6）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 相关说明 （无） 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 管辖人数 职位等级 晋升方向 副总经理 轮转岗位 薪资标准 权责范围 2.责任 （1）对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。 （2）对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任。 （3）对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。 （4）对劳动争议处理负协商处理责任。 （5）对人才流失负管理责任。 工作关系 （1）向谁报告工作：副总经理、总经理。 （2）监督：各下属部门、各职能部门。 （3）指导：各下属部门。 （4）合作者：各部门经理。 （5）外部关系：人事、劳动