人力资源风险2管理调研问卷.docxVIP

第一部分 参与者基本信息姓名： 部门： 职位： 公司全称： 联系电话： 邮箱地址： 答题说明：请在以下您选定的选项前“√”即可，如选择“其他”选项的，请在下划线上填写具体内容。您所在企业的性质：A、外商独资企业B、中外合资/合作企业C、民营企业D、国有企业您所在企业的集团化属性：A、集团总部B、区域总部C、集团下属公司D、非集团公司您所在企业的中国大陆员工规模：A、小于200人B、200-500人C、501-2000人D、2001-5000人E、5000人以上您所在企业在中国大陆地区的资产规模：A、小于5000万B、5000万-1亿C、1-10亿D、10亿-500亿E、500亿以上您企业所在的行业：A、机械制造业B、汽车及零部件C、运输及物流D、互联网与游戏业E、建筑及房地产F、化工与石化G、环境科学H、消费品I、金融服务（如：银行、保险、财富管理等）J、专业性服务（如：法律、咨询、教育、旅游等）K、生命科学（如：生物工程，医疗器械等）L、能源动力M、零售与电子商务N、信息技术，半导体及通讯O、造纸，包装及森林业P、其他 您企业目前处于的发展阶段：A、企业初创阶段B、企业成长阶段 C、企业成熟阶段 D、企业变革阶段 E、企业衰退阶段第二部分 人力资源风险管理现状评估（请根据您当前所服务企业的实际情况作答，对于本企业无需开展的题本项，请选择“不适用”）1、未来三年中影响企业核心竞争力的三类风险？（多选题） A、宏观经济风险B、行业竞争风险C、法律政策风险D、商业模式风险E、市场环境风险F、人力资源风险G、财务会计风险H、信息技术风险I、雇主品牌风险J、商业道德风险K、其他 2、下列哪些因素会加强企业对人力资源风险管理的重视？（多选题） A、劳动力市场的竞争加剧B、新一代员工的自我意识C、风险管理在公司经营管理中的地位越发重要D、未来商业环境存在较大的不确定性E、“人力资源”的重要性正日益得到管理者认同F、其他 G、不适用 3、您认为当前企业面临哪五项人力资源风险事项？（多选题）A、组织架构不适应企业发展B、人力资源规划与战略不匹配C、一线劳动力供给不足D、人工成本风险E、劳动合同纠纷风险F、劳务派遣用工风险G、关键岗位人员流失 H、绩效考核与激励脱钩I、核心人才胜任风险J 、低效的员工培训发展体系K、人力资源并购整合风险L、富余人员安置风险M、薪酬计算合规风险N、其他 4、您当前服务的企业非常重视人事法务职能工作的开展A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道5、您当前服务的企业已在各项人力资源制度文件中引入了合法合规审核A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道6、您当前服务的企业能够根据外部政策变化及时开展人事法律政策方面的培训 A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道7、您当前服务的企业在履行人力资源职能的各项工作时都有明确的标准和规范A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道8、您当前服务的企业在执行各项人力资源管理制度时，能及时、完整的保留对应的管理文件（如：邮件、通知、表单等）A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道9、您当前服务的企业能够根据各项人力资源管理制度和流程实施效果，开展审查和评估工作，并进行自我完善A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道10、您当前服务的企业能够以应对人力资源风险为导向制定自身的人力资源战略规划 A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道11、您当前服务企业的人力资源部能够预判业务部门的发展需求并制定相应的人力资源管理举措A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道12、您当前服务企业的人力资源部门能够提供多样化的数据信息（如：人均投资回报率、人岗匹配度等）来辅助业务部门制定发展规划 A、完全同意B、同意C、中立D、不同意 E、完全不同意 F、不知道第三部分 人力资源风险管理体系评估（请根据您当前所服务企业的实际情况作答，对于本企业无需开展的题本项，请选择“不适用”）13、您当前服务的企业是否能够提前获知人力资源风险事项或相关信息？A、均可提前获取B、大部分情况下可以提前获取C、部分能够提前获取D、很少能够提前获取，发生了才知道E、不知道F、不适用 14、您当前服务的企业是否具备或考虑构建人力资源风险事项库？A、具有完整的人力资源风险事项清单B、已有人力资源风险事项记录，还不完善C、已意识到人力资源风险管理重要性，正在考虑构建D、没有这个必要E、不知道F、不适用15、一旦发生重大、紧急的人力资源风险（如：大规模人员罢工），您认为依照您企业现有风险管理水平是否能妥善