哈尔滨金融高等专学校行政管理系列考核办法.docVIP

哈尔滨金融高等专科学校行政管理系列考核办法 为切实加强和改进学校行政管理系列考核工作，进一步调动教职工的工作积极性，准确评价学校各行政管理部门的工作实绩，特制定本考核办法。 一、考核范围 行政管理系列考核办法的考核范围是办公室（宣传部）、组织人事处、纪检审计监察办、工会、学工处（团委）、招生就业处、教务科研处、成教学院、财务处、图书馆、发展规划处、实验中心、物资科、总务科、保卫科、基建科，共16个部门。对个人的考核及津贴发放办法由各部门自行制定，经主管校领导同意后报校考核办（组织人事处）备案。要求各部门考核方案采取百分制，考核加分以100分为上限。 行政管理系列各部门正职（包括主持工作的副职）不参加本部门的个人考核，也不计在本部门人数之内，由学校考核领导小组按系列根据部门考核分数确定其考核档次。 二、考核内容及岗位工资发放办法 本办法按被考核单位整体人员的思想品德状况、工作能力和工作态度、工作业绩、出勤状况四个方面设定。 根据所得分数，90分以上为优秀单位，75-89.9分为优良单位，60-74.9分为达标单位，60分以下为未达标单位。其中达标单位个人可得基本岗位工资；未达标单位得基本岗位工资的60%；学年考核第一名的单位人均岗位工资上浮10%；考核第二、三、四名单位，人均岗位工资上浮5%。如遇并列，岗位工资数额按加权平均计算，同时取消其后相应名次。 岗位工资按学年结算，每学年