定海区卫t生局2009年度干部教育培训工作计划.docVIP

定海区卫生局2009年度干部教育培训工作计划 为进一步贯彻落实党的十七大精神，建设高素质的干部队伍，更好地实现区委提出的“两创”战略部署，促进定海卫生事业又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》有关规定和《2006—2010年定海区干部教育培训规划》，结合我局实际，特制定干部教育培训工作方案。 一、指导思想 2009年我局的干部教育培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，积极推进干部教育培训改革创新，不断提高干部教育培训质量和效益，为卫生事业的改革发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、基本原则 （一）围绕中心，服务大局。干部教育培训工作必须坚持为党和国家工作大局服务，为卫生事业改革发展服务，把区委、区政府重大战略部署以及卫生事业改革发展的重要举措作为教育培训的重点内容。 （二）突出重点，全员培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善队伍的学历结构。 （三）按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应卫生队伍建设的实际需要，要立足当前，着眼长远，干什么、学什么；缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。 （四）统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理、明确责任、分工负责，开展不同内容和不同要求的培训。 （五）深化改革，探索创新。要不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创卫生系统教育培训工作新局面。 三、工作目标 根据卫生事业改革发展需要，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，努力加强综合素质的培训，造就政治靠得住、工作干得好、作风过得硬、群众信得过的高素质干部队伍；要以领导干部培训为重点，积极推进全员培训，优化干部队伍的学历、专业、知识结构；以加强培训管理、创新培训形式为突破口，努力提高培训质量和效果。 四、主要任务 （一）认真完成上级部署的各项培训任务。按照上级统一部署，积极参加上级各有关部门组织的科级领导干部培训、区直部门机关中层干部培训、后备干部培训、公务员和参照管理机关工作人员培训、专业技术人员培训。 （二）突出抓好卫生系统领导干部培训。按照建设高素质干部队伍的要求，围绕提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、增强责任意识，加强理想信念教育、革命传统教育、廉政勤政教育、法治理念教育和卫生系统业务知识培训，切实提高科级领导干部的思想政治素质和宏观决策、公共管理、综合协调等综合能力。要着力开阔领导卫生事业科学发展的视野、思路和胸襟。坚持理论学习中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持科级领导干部经常性在职自学制度，积极参加省、市、区组织的相关培训，通过学习指导工作实践，不断完善领导干部理论学习培训制度。 （三）全面开展机关工作人员培训。行政机关工作人员应当接受初任培训、岗位培训、任职培训、专门业务培训及其他培训，要着重培养落实政策的能力、分级管理和行政管理能力，处理和解决实际问题的能力。增强依法行政意识、提高依法行政能力，不断增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识。要坚持用中国特色社会主义理论体系教育培训机关党员干部，深入开展学习实践科学发展观活动，使广大党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。 （四）继续深入开展卫生系统管理队伍培训。我局为优秀的卫生管理人才搭建展示平台，通过竞争上岗机制鼓励干部尽快成长。根据德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，面向中青年卫技人才队伍选拔作风好、懂技术、善管理的复合型人才到乡镇卫生院担任院长、副院长、院长助理，组织他们参加省厅举办的卫生院院长管理培训班的培训，拓宽视野，不断提高管理能力和水平。 （五）积极指导卫技队伍专业培训。 一是以外带内。坚持“不求所有、但求所用”的原则， 与上海、杭州等先进地市医疗单位建立长期合作关系，通过联合建立技术合作中心、聘请专家为顾问、邀请专家不定期来定海坐诊等方式，柔性引进外地高层次、高素质人才提供智力服务，帮助提升本地优秀专业人才素质。 二是以城带乡。市二院、市三院、市骨伤联合医院等多家城市医院分别与我区12家乡镇（街道）社区卫生服务中心签订了对口支援协议书，每月15日、30日，选派具有相应工作资历的专业卫技人员到社区基层卫生机构进行会诊、技术指导、结对帮带实践医疗技能培养，持续开展城市医院支援农村卫生工程。 三是以点扩面。我局与浙江海洋学院医学院