第六章-劳动力市场歧视与分割.pptVIP

* * 第六章 劳动力市场歧视与分割 一、 劳动力市场歧视的理论分析 劳动力市场歧视 歧视是在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价 假定：不同民族和性别劳动生产率相同 （一）劳动力市场歧视 　　劳动力市场上的歧视可分为两类：工资歧视和职业歧视 　　就歧视与偏见的关系来说，歧视主要是指那些可以衡量 的市场结果，例如：收入、工资、职业成就和就业水平等 对歧视进行经济分析的目的旨在揭示这些情感是如何转入经济领域并影响劳动力行为和劳动力市场结果的 （二）劳动力市场歧视理论 　　劳动力市场歧视是发生在劳动力市场上具有同等竞争能力的人却受到不平等的安排、提升或者是只得到与他们的表现无关而只是根据雇主的一些偏见所支付的工资报酬 　　前劳动力市场歧视剥夺的是他们生来俱有的天生的能力和就业前所应当掌握的能力 　　歧视对经济后果的影响：一是在前劳动力市场所获得的、能够在以后的劳动力市场中产生收益的技能，如教育和身体健康状况等；二是由这些特征所产生的在劳动力市场上的报酬 1.个人偏见理论 第一，雇主的个人偏见 假设女性和男性劳动生产率相同 有歧视偏好的雇主：男性工资为Wm，女性工资为Wf＋ d（ d为歧视系数，可用货币衡量）。当每个工人的总成本在歧视雇主看来相同的情况下，即当 Wm ＝Wf＋ d时，才愿雇用妇女，即：女性工资低于男性时，歧视雇主才愿雇用妇女，意即女性必须接受更低的工资 大多数工人与女性工人工资差别的大小要依赖于两种因素的影响：一是女性劳动力的多少，供给量越大，其相对工资越低；二是取决于雇主的歧视程度。 第二，雇员偏见 第三，顾客歧视 2.统计性歧视 可理解为是对与劳动生产率有关的可测量的个人特征的预测，由于预测的指标不够准确而产生的甄别问题的一部分 3.产生歧视的其他原因 由独家垄断的市场结构中的企业引起，或是由工会组织所引起，其动机往往不是偏见，而是货币收益 二、歧视的测定 （一） 歧视测定的困难 　　收入差别是由于许多原因造成的。可能是由于人力资本投资上的差异、也可能是由于独家垄断市场结构和工会的影响而产生的，当然，也可能是由于歧视所致。经济学家是从相关条件相等时出现了不平等的结果来推断歧视现象是否存在，这就意味着对歧视的考察是间接计算的，报酬差距通常是用实际报酬差别中的比例来表示 　　第一，在计算上必须对所有有关差距的全部因素加以分析，如果遗漏了某种因素，就会自动增加或减少“歧视”的后果 　　第二，它忽略了对前劳动力市场歧视解释的可能性，而这也许正是造成人力资本差别或者其他特征差别的原因 缺点： （二） 劳动力市场歧视测定的技术方法　　　――差额法 接受正规教育的年限 12.85 10.96 12.73 11.75 完成学业后脱离劳动市场的年限 0.51 0.63 5.75 4.03 在职培训时间 1.69 0.79 0.72 0.70 工资率 5.60 4.31 3.61 3.17 可解释工资差别的百分比 － 53％ 44％ 32％ 不可解释的工资差别的百分比 － 47％ 56％ 68％ 男性 男性 女性 女性 白人 黑人 白人 黑人 表1 收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比 （W）工资 Y 0 · W（EB） EB EW X · (E) 受教育年限 图2 差额法基本原理 WB WW · · W（EW） V Z 假定：接受教育的年限E是决定工人劳动生产率的唯一可变因素，W（EB）是黑人工人收入的函数图，W（Ew）是白人工人收入的函数图。假定白人具有的平均教育水平为EW，而黑人的平均年限只有EB。收入函数表明，白人工人获得的工资是WW，即点x，黑人工人获得的工资是WB，即点y。白人与黑人之间的工资差距则为WW-WB，其差额即为相应的工