企业年与内部管9理方案设计.docVIP

8.3企业年金的内部管理与方案设计 8.3.1企业年年仅的组织管理（行政管理） 企业年金除了要对其资产进行妥善的兔子管理和运营之外，还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理。这种管理属于年金的微观管理，由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括： 年金费用的收缴及向养老基金的转移。 养老基金的投资管理。 数据资料的管理。 待遇的支付。 参加者的等级注册和推出计划管理。 年金的财务会计管理 精算评估 定期向税务和监管部门提交报告。 披露信息。 8.3.2企业年金的方案设计 1.设计企业年金方案的宗旨与原则 宗旨：在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力。 原则：自愿参与原则；效率与公平兼顾原则；职工利益保护原则；市场化管理原则。 2.设计企业年金的基本条件 设计企业年金的基本条件包括内部条件（企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式）和外部条件（法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等）。 法律法规 投资市场、中介机构和监管机构 企业的经济承受能力 现代企业制度管理体系和劳动关系协调机制 企业薪酬福利现状评估 职工的养老需求和意愿 企业按时足额缴纳基本养老保险费 3.设计企业年金方案必须解决的问题 在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题： 如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益。 如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平。 如何预防企业年金风险。 如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力。 4.建立企业年金的必备流程 （1）召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式 （2）设计企业年金实施方案 （3）权益归属比例的设置 （4）将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款 5．企业年金计划方案的基本内容 企业年金计划方案主要设计五个方面的管理： 基金筹集管理 个人账户管理 基金投资管理 待遇给付管理 计划管理 8.4政府对企业年金的监管 8.4.1法律法规 制定法律法规的目的在于对雇员平等权利的保护和确保企业年金的合法性。 美国是企业年金比较发达的国家，美国的两部有关企业年金计划的法律法规是《雇员退休收入保障法》以及《税收法》，依照这两部法律： 一个企业年金计划对雇员参加该计划的合格标准中年龄的要求不能高于21岁。 筹集基金办法需由精算师经过精算后确定，以提取足够的退休基金。 既得受益权。即参加养老计划的员工在什么条件下具有先手退休金的权利。 企业年金计划的资产必须要同主板计划的雇主的资产分隔开，计划资产必须置于一个独立的信托之中。 雇主必须每年向政府和计划参加者提供年度报表，就计划的支出和收入，投资等作出详细的报告，以保持计划管理和运作的信息的公开化和透明度。 联邦政府设立退休金津贴保障公司或养老金待遇担保公司（PBGC），对DB计划退休金进行保险。 1975年联邦德国《企业退休金法》生效后对补充养老金有了新的规定： 一旦雇主和雇员签订企业附加养老保险合同，雇主就有义务在雇员退休后付给补充养老保险金。 雇员中途转厂，须符合以下条件方可领取补充养老保险金：年满35岁并与原雇主签订过10年以上企业补充养老金合同，或者至少是他再以前的3年里签订过补充养老金合同并在该企业中至少有12年的工龄。如符合上述条件，则雇员转厂后原企业雇主还应在其退休后按其在该企业工作年限照付其赢得的部分企业补充养老金。 企业有义务每3年按照经营情况审查企业补充养老金发放标准，以确定能否提高以抵消企业补充养老金受通货膨胀的影响。如企业拒绝对补充养老金随物价上涨做相应调整的能力进行自查，雇员有权提请劳动法院进行审查。 为避免因企业破产无力支付雇员补充养老金而使雇员蒙受损失，规定开办企业补充养老保险的鼓足有义务向雇主组成的养老保险基金会投保。如果企业破产，无法支付本企业补充养老金，则由该基金会支付。 8.4.2监督与管理 政府监督的目的是保证有关立法的执行和基金投资的安全性。 1.对企业年金基金的投资的监管 通常政府对投资的限定有三种形式：一是有的国家只对养老基金的投资作原则上的规定；二是对投资进行严格的数量和结构限制；三十对自我投资的限定。 2.对企业基金安全性的监管 3.对企业年金财务运行的监管 8.4.3税收政策 税收政策体现了国家队企业年金的引导和扶持。工业化国家队企业年金计划往往予谁说优惠政策。各国对企业年金的税收政策与企业年金在养老金体系中的低温有很大关系，如果公共年金水平较低，更多地依赖资源性的企业年金，则对企业年金的税收政策较为宽松。 8.5中国企业年金的发展 8.5.1我国企业年金制度的政策法规 1991年国务院颁布