集团公司考管理制度080518.doc

考勤管理制度 制度编码 JQR0211 制度等级 C 更 改 码 2 目 录 1 目的及适用范围 2 参考文件 3 术语 4 职责 5 日常出勤管理 6 日常假期管理 7 考勤管理 8 记录与存档 9 发放范围 10 附则 11 附件 总经理签发： 陈应军 发放日期： 2008.05.18 起草部门 人力资源总部 起草部门审核 郭云邦 制度管理员 田俊 起草部门分管 副总经理审核 企划总部审核 储洪胜 会 签 黄丽华  考勤管理制度 第 1 页 共 24 页 制度等级 C 更 改 码 2 1 目的及适用范围 1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效 率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团公司及所属各公司。 2 参照文件 2.1《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规 2.2《九州通集团薪酬管理制度》（2008.01.22） 2.3《福利补贴管理办法》（2008.01.22） 2.4 《劳动保险条例》（国务院令第３７５ 号）、《员工社保制 度》 （2008.01.07） 2.5《计划生育管理规定》（2005.02.19） 3 术语 3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动 法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天 数。 3.2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在 30 分钟以内的视为迟到。 3.3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超 过 15 分钟的视为早退。 3.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间 到岗达 30 分钟以上(包含 30 分钟)，或擅自提前离开工作岗位达 15 分钟以上  考勤管理制度 第 2 页 共 24 页 制度等级 C 更 改 码 2 (包含 15 分钟)的。 3.5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假 日从事工作。 3.6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 3.7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证 明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 3.8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出 休假申请经批准的，休息期间为事假。 3.9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 3.10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予 其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均 称为产假。 3.11 计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节 育手术，公司给予的休假称为计划生育假。 3.12 工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准 后，此休息期间称为工伤假。 3.13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准 的休假称为丧假。 3.14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、 降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 4 职责 4.1 集团人力资源总部 4.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；  考勤管理制度 第 3 页 共 24 页 制度等级 C 更 改 码 2 4.1.2 审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； 4.1.3 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.1.4 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.2 子公司人力资源部(相关部门) 4.2.1 在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司 考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行； 4.2.2 负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.2.3 负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.3 部门负责人 4.3.1 负责对本部门人员考勤、休假的监督； 4.3.2 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； 4.3.3 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； 4.3.4 负责本制