劳动合同法卷.docVIP

劳动合同法试题 单位： 姓名： 分数： 一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分） 1、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 2、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 A.解除 B. 续订 C.终止 D. 中止 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B. 百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.继续有效 B.失去效力 C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 9、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以胁迫、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 10、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订 B.履行 C.订立 D.检查 11、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 12.劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3　 B.10日　 C.15日　 D.30日 13. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。 A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案 14、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 15.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。A.书面劳动合同 　 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 16.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 17.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（ ）。 用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与