2016年公司员工管理制度范例如何写 　.docVIP

2016年公司员工管理制度范例如何写 员工管理是企企业发展过程中必不可少的工工作内容,直接关系到企业日日常生产的工作效率与工作质质量,尤其是在国有企业这一一类员工数量众多、岗位职权权分配复杂的大中型企业中,,员工管理更是体现了人力资资源管理的重要性。下面介绍绍2016年公司员工管理制制度范例如何写，希望对你有有帮助。 公司形象 1、员工必须清楚地了解公公司的经营范围和管理结构，，并能向客户及外界正确地介介绍公司情况。 2、在接待待公司内外人员的垂询、要求求等任何场合，应注视对方，，微笑应答，切不可冒犯对方方。 3、在任何场合应用语语规范，语气温和，音量适中中，严禁大声喧哗。 4、遇遇有客人进入工作场地应礼貌貌劝阻，上班时间(包括午餐餐时间)办公室内应保证有人人接待。 5、接听电话应及及时，一般铃响不应超过三声声，如受话人不能接听，离之之最近的职员应主动接听，重重要电话作好接听记录，严禁禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈谈业务、发送电子邮件及招待待来宾时，必须时刻注重公司司形象，按照具体规定使用公公司统一的名片、公司标识及及落款。 7、员工在工作时时间内须保持良好的精神面貌貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪仪表，工作时间的着装及修饰饰须大方得体。 1、员工应严格按照公公司统一的工作作息时间规定定上下班。 2、作息时间规规定 1)、夏季作息时间表表(4月——9月) 早 9：00 112：00——13：00 晚 18：000 2)、冬季作息时间表((10月——3月) 早 9：00 112：00——12：30 晚 17：30 3、员工上下班施行签到制制，上下班均须本人亲自签到到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作作为公司绩效考核的重要组成成部分。 5、员工如因事需需在工作时间内外出，要向主主管经理请示签退后方可离开开公司。 6、员工遇突发疾疾病须当天向主管经理请假，，事后补交相关证明。 7、、事假需提前向主管经理提出出申请，并填写请假申请单，，经批准后方可休息。 8、、员工享有国家法定节假日正正常休息的权利，公司不提倡倡员工加班，鼓励员工在日常常工作时间内做好本职工作。。如公司要求员工加班，计发发加班工资及补贴;员工因工工作需要自行要求加班，需向向部门主管或经理提出申请，，准许后方可加班。 1)、、加班费标准 10元/小时; 2)、加班费领取 24日(工资资发放日)。 1、员工须每天清洁个人人工作区内的卫生，确保地面面、桌面及设备的整洁。公司司员工管理制度范本 2、员员工须自觉保持公共区域的卫卫生，发现不清洁的情况，应应及时清理。 3、员工在公公司内接待来访客人，事后需需立即清理会客区。 4、办办公区域内严禁吸烟。 5、、正确使用公司内的水、电、、空调等设施，最后离开办公公室的员工应关闭空调、电灯灯和一切公司内应该关闭的设设施。 6、要爱护办公区域域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗岗、串岗，不得闲聊、吃零食食、大声喧哗，确保办公环境境的安静有序。 2、新入职职员工的试用期为三个月，员员工在试用期内要按月进行考考评。详见《员工试用期考核核表》。 3、公司内所制定定的《员工日程表》是衡量员员工完成工作量的依据,要求求员工每天要认真、详尽的填填写,作为公司考核员工工作作量的标准。 4、职员间的的工作交流应在规定的区域内内进行(大厅、会议室)，如如需在个人工作区域内进行谈谈话的，时间一般不应超过三三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的的专业知识及技能，积极参加加公司组织的各项培训(培训训将施行签到制，出席记录和和培训考核也将作为公司绩效效考核的部分)。 6、经常常总结工作中的得失，并参与与部门的业务讨论，不断提高高自身的业务水平。 7、不不得无故缺席部门的工作例会会及公司的重要会议。 8、、员工在工作时间必须全身心心地投入，保持高效率地工作作。 9、员工在任何时间均均不可利用公司的场所、设备备及其他资源从事私人活动。。一经发现，给予警告，情节节严重者，公司将予以辞退。。 10、员工须保管好个人人的文件资料及办公用品，未未经同意不可挪用他人的资料料和办公用品。 11、员工工要保管好个人电脑，按公司司规定进行文档存储、杀毒及及日常维护，如发生故障应及及时报告综合管理部，由公司司安排修理。 1、员工须严守公司商业业机密，妥善保存重要的商业业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要要文件的备份及存档工作，并并妥善记录网络密码及口令。。并向总经理提交完整的网络络口令清单。 3、任何时间间，员工均不可擅自邀请亲朋朋好友在公司聚会。 4、员员工及管理人员均不可向外泄泄露公司发展计划、策略、客客户资料及其他重要的方案，，如一发现，除接