电大职业技实训考题.docVIP

（一）、单选题 1、? 狭义的人力资源规划实质上是（D? ） A、??? 企业人力资源永久开发规划? B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划?? D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A、一般地位? B、特殊地位?? C、重要地位? D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A、坚实基础?? B、必要条件?? C、基本依据? D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B? ） A、培训制度B、岗位规范C、工资制度? D、考勤制度 5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组??? B、工作丰富化? C、工作扩大化?? D、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D? ） A、扩大工作的内容????? B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化??????? D、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（B? ） A、人力资源计划???? B、人员培训 C、劳动定员定额????? D、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A、因人设岗??????? ?B、因事设岗 C、按领导意愿设岗?? D、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（C?? ） A、按设备定员????? B、按岗位定员 C、按劳动效率定员? D、按比例定员 10、