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关于大学生人力资源实习报告范文选集 经过这个实习习期的检验，也发现自身还存存在一定的不足，例如人力资资源管理专业知识还不够扎实实，实际操作能力还比较差，，沟通协调能力需要进一步的的提高，应对复杂的现实情况况处理能力还很欠缺。当然，，在工作期间也犯过错误。 大学生人力资源部社会实践总总结报告本文主要从实习目的的,实习时间,实习单位,实实习内容,关于S公司人力资资源管理过程中的一些问题、、改善当前问题的建议及措施施、实习感悟、几个方面对人人力资源部实习报告进行阐述述，其中，实习目的从指导未未来的学习重点和发展方向进进行讲述，实习内容从日常人人事变动的手续办理、招聘进进行讲述，关于S公司人力资资源管理过程中的一些问题从从现代人力资源管理制度不健健全、组织结构和岗位设置不不合理、人员的选拔和任用存存在不良局面、员工的培训开开发与职业生涯规划匮乏、现现代人力资源管理的工具没有有充分利用、日常人事管理的的流程K33系统的开发利用、人事管理理流程进行讲述，实习感悟从从坚持做到与实际结合，为未未来的职业发展奠定坚实的基基础进行讲述。本文对人力资资源部实习有着参考指导的意意义。 熟悉悉现实企业中人力资源管理的的运作体系和管理流程，把所所学理论知识应用于实际，锻锻炼社会实践能力，并在工作作中学习新知识，对所学的知知识进行总结提升，以指导未未来的学习重点和发展方向。。 二、实习时间 20xxx-x-xx——20xx--x-xx 三、实习单位 S服饰(**)有限公司人人力资源部(以下简称S公司司) (一一)日常人事变动的手续办理理 S公司实习期期间每天必做的工作。根据所所在岗位的职责要求和工作流流程，可以总结为以下主要内内容： 1.入职 (1))核实入职者的身份，检查其其是否带有身份证、两张一寸寸彩色免冠照片及其他相关的的学历或资格证书，身份证或或者照片没带的则不予办理入入职手续。 (2)收取入入职者的身份证、毕业证书、、学位证书及其他相关资格证证书的复印件，没有复印件的的提供复印，同时向入职者提提供试用版的《新员工入职指指引》并简单介绍操作流程。。 (3)提供《录用审批批表》给入职者，让其拿到所所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后后，收回《录用审批表》，检检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订《《劳动合同》，需要签订保密密协议的岗位同时要签订公司司的《保密协议》，办理厂牌牌、工作证。 (6)签订订完成后，再次检查入职者材材料(应聘登记表、录用审批批表、合同/保密协议、照片片、身份证复印件、学历/资资格证书复印件、内部人才推推荐表)是否齐备。 (77)将新入职者材料交予招聘聘主管和经理审批，有疑问的的地方及时与相关部门沟通确确认。 (8)经审批通过过的及时录入本月人事报表新新进员工名单中并在员工花名名册中添加此人且以红色做标标记表示本月新近，然后在KK3系统中将新入职者的基本本信息和合同信息录入，完毕毕后将入职者的所有资料归档档。 2.离职 (1)提提出离职申请的员工，至人力力资源部领取《辞职申请书》》。 (2)经部门领导审审批、签字同意后，收回《辞辞职申请书》并提供《离职交交接表》与离职员工，简单交交代其去各部门办理工作交接接。 (3)待离职员工办办理完毕上交《离职交接表》》时，检查各项交接工作是否否交接完毕，相关的各部门是是否已签字确认，确认办理完完全后，收回其厂牌、工作证证，签字确认。 (4)将将离职人员资料交给经理审批批，审批完成后录入本月人事事报表离职员工名单中，并在在员工花名册中将其删除，同同时在K3系统中删除该离职职人员信息，完成后将离职员员工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正时时间到期的或申请提前转正的的人员，至人力资源部领取《《普通员工转正考核表》，并并由本人写一份书面的转正申申请书一并交至部门领导考核核、审批。 (2)部门领领导根据转正申请人在试用期期内的工作表现，就《普通员员工转正考核表》做出考评，，并给予相关意见。 (33)经部门签字同意转正的人人员将转正考核表和转正申请请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交的转正考核核表及转正申请是否规范、完完整，转正时间是否符合规定定，部门意见是否明确，不符符合或不清楚的则及时向领导导请示，并与相关部门沟通确确认。 (5)将符合转正正的申请交予经理审批，经审审批同意的录入本月人事报表表转正人员名单中，并在K33系统中做相应的修改，完成成后将转正人员的转正资料归归档。 4.调动 (1))有关部门提出人员需求，由由员工提出调动申请，经所在在部门同意调出及接收部门考考核同意接收后，至人力资源源部领取《岗位调动申请表》》。 (2)由申请人填写写岗位调动申请表，交至调出出部门和接收部门审批，并由由两部门写