第三讲劳动法的历史..docVIP

第三讲 劳动法历史 教 学 实 施 计 划 课 题 劳动法的历史 学时安排 2 授课时间 第四周周一5、6节，周二1、2节、5、6节 教学目的、要求，通过本章的教学广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义上的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特别法的关系，法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法规定，而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑劳动法。雇佣关系赔偿额高于劳动关系赔偿额，解决两者适用关系已成为当务之急。李琦劳动关系与雇佣关系浅析理论界对雇佣关系的概念表述不尽一致。所谓雇佣?关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动法的 南京国民政府制定的劳动法，是对中国工人阶级实行专政的工具，并通过形式上的一些合理因素，来掩盖雇佣劳动剥削关系。从劳动法的内容和立法情况上的看，其主要特点是： 1，公开限制工会并剥夺工人的民主权利。1929年《工会法》及1941年《非常时期工会管制暂行办法》都对工会的活动作了明文的限制和控制，后来修