xx市广播电视台专业技术岗数位聘任管理办法.docVIP

XXX市广播电视台 专业技术岗位内部聘任管理（试行）办法 为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度,以实现专业技术人员动态管理和专业技术岗位能上能下的目标，更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，有效解决我台目前专业技术岗位职数超编的问题，充分调动专业技术人员的积极性，结合我台工作实际情况，特制定本台专业技术岗位内部聘任管理办法（试行）： 一、聘任条件 1. 政治条件。坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国, 遵守国家法令, 恪守职业道德, 认真履行岗位职责,身体健康，积极承担完成本职岗位工作, 为我台事业发展作出积极贡献。 2.业务条件。按国家规定程序通过评审或考试获得相应任职资格,并且所获专业任职资格与本人从事岗位相同或相近的，同时还应具备以下条件： （1）聘任中级专业技术岗位。任职以来承担的岗位工作任务完成质量较高，连续三年年度考核等级都在合格以上。有较高的专业技术水平和较丰富的广播电视工作经验,在本专业技术领域有一定建树。由初级高聘为中级专业技术岗位的，担任助理专业技术职务应满5年以上，参与的节目或项目获得过省级以上广播电视政府奖二等奖一次、三等奖二次或三等奖三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活动安排中受到通报表扬以及高度认可的。 （2）聘任副高专业技术岗位。任职以来承担的工作任务完成质量高，连续三年年度考核等级都在合格以上。专业技术水平高,广播电视工作经验丰富,承担了本台重要岗位工作任务，在本专业技术领域有显著业绩或突出贡献，由中级高聘为副高专业技术岗位的，担任中级专业技术职务应满5年以上，参与并指导的节目获得过省级以上广播电视政府奖一等奖一次、二等奖二次或三等奖三次以上的。 二、内聘范围 1.符合条件的在编在岗广播电视系列专业技术人员； 2.符合条件的本台正式聘用的非在编广播电视系列专业技术人员。 三、选聘程序 1.组织领导。成立XX市广播电视台专业技术岗位聘任工作领导小组：XXX任组长；XXX、XXX、XXX任副组长；XXX、XXX、XXX、XXX为成员，领导小组在台党组领导下开展工作，办公室设在台人事财务部。 2.总量控制。由台专业技术岗位聘任工作领导小组根据各部门的工作需要和广播电视台专业技术岗位设置比例情况, 按岗位需要确定本台专业技术岗位内部聘任名额数和低职高聘的名额数，并在全台范围内公布聘任岗位情况。 3.个人申请。符合条件的个人向专业技术岗位聘任工作领导小组提交书面申请及有关材料。 4.资格审查。台专业技术岗位聘任工作领导小组, 根据工作需要,通过组织对申请人工作业绩考核和资质审查，确定受聘资格。 5.公示拟聘人选。实行聘任前公示制度，将拟聘人选名单在全台公示。公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。 6.聘任。根据公示结果，经台党组会议研究确定聘任人选。由台人事部门与受聘人签定聘约,颁发聘任书，办理有关聘任手续。 7.专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。 四、聘用期限 专业技术职务内部聘任期限为一年，聘任期满后根据受聘人所承担的工作任务、工作业绩考核情况确定是否续聘。 五、合同与待遇 1.本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工资待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《XX省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。 2.按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在本台内部实行低职高聘或高职低聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位参照国家有关工资标准确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘只能越一级聘任。 五、考核 1.考核每年进行一次，考核结果作为专业技术人员低职高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术岗位的重要依据。 2.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标工作任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。 3.考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。工作实绩考核量化指标由各用人部门根据年度工作任务的实际要求制定，并报台党组审核批准和台人事部门备案。 4.年度和任期考核结果的使用： （1）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它奖励； （2）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格； （3）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业