南农本科-时娟 毕业论文.docVIP

目 录 摘要……………………………………………………………………………2 关键词…………………………………………………………………………………2 引言………………………………………………………………………………2 一、薪酬是什么……………………………………………………………………………2 二、薪酬的组成部分…………………………………………………………………………………3 三、薪酬管理在人力资源管理中的重要作用薪酬具有维持和保障作用薪酬具有激励作用薪酬具有优化劳动力资源配置功能 薪酬，由薪和酬组成。在汉语中，“大者可析谓之薪；小者合束谓之柴”，薪是生活的必需品的代名词，即代表一种物质价值。而酬乃劝酒也，“先自饮，乃饮宾，为酬”。即代表交互性，所谓有来有往，以心换心。薪，薪水，又称薪金、薪资，包括工资、资金、分红、物资福利等可以货币化的个人回报，是可以数据化的、量化的、是一种着眼于物质层面的酬劳，如逢年过节给员工发点花生油、米等物资。酬，报酬、报答、酬谢，包括非货币化的福利、成就感、发展的机会等，是一种着眼于精神层面的酬劳。酬的定义非常广阔，所有的非经济报酬都可以称之为酬，给员工有兴趣的工作，富于挑战性和发展的机会，培训，恰当的社会地位标志，公众认可，舒适的工作条件和环境这些都是酬。当然，还有各种各样爱的表示。组织员工旅游，给员工荣誉、尊重、奖杯，为员工开生日宴会，体贴的