第五章选才用人..docVIP

第一节 选才用人与领导工作 一、选才用人：两种指向的分析 俗话说：“治国之道，唯在用人”、“为政之本在于任贤”。在毛泽东同志关于领导者责任的论述中明确地把“用干部”作为领导者的职责之一。 对领导职责的认识，我国古代早已有之。如汉高祖刘邦就说过：“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我所擒也。这段话表明，刘邦对领导者的职责有正确的认识，懂得欲得天下须正确用人的道理。。这也说明，做一名领导者不必样样都干，也不一定样样都比别人高明，只要决策的目标正确，并通过科学地选用人才来保证组织目标的实现，就称得上是好领导。否则，作为一个领导者就是失职，就混同于普通老百姓了。 “用干部”既是指对领导者的适当任用，又是指领导者的知人善任。对这两个方面，我们可以从更具体的角度去把握。 (一)合理地任用领导者 选拔适当的人才担任领导干部，是现代社会发展得以持续进步的重要条件之一。因为，领导者身负的责任，既要有很高的个人素质，又要能够发挥“指挥”与“统御”的双重领导作用。而能够“指挥”，就要求有人可以指挥，以及有人愿意接受指挥。而能够“统御”，就要求领导者把握全局，能够将人力、物力、财力科学而合理地加以配置。这就要